Ausbildung zum Technischen Produktdesigner (gn) für 2027

Remmert GmbH

Kirchlengern

On-site

EUR 10,000 - 15,000

Full time

2 days ago

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Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Auslandsaufenthalt für Azubis

Remmert Gesundheitskonto 600€

Zuschuss Zahnersatz 70%

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gewinnbeteiligung

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

Kaffee & Obst frei

Jahresgespräche / Weiterbildungen

Betriebliche Altersvorsorge Zuschuss

Job summary

Remmert GmbH sucht Auszubildende zum Technischen Produktdesigner (gn) für den Ausbildungsstart 2027. Du durchläufst die Jahre 1–4 mit Schwerpunkten in CAD-Konstruktion, Metallverarbeitung und technischer Dokumentation. Im Verlauf lernst du projektbezogene Planung, Baugruppenkonstruktion und Qualitätsmanagement kennen.

Du bringst räumliches Vorstellungsvermögen, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft mit. Remmert bietet Benefits, Weiterbildung und Karriereperspektiven in einem familiengeführten

Qualifications

Auszubildender im technischen Umfeld mit Räumlichkeit und Teamorientierung.
Interesse an technischen Zeichnungen, Mathematik und Geometrie.
Grundlegendes Verständnis von Metallverarbeitung und CAD

Responsibilities

Einführung in 2D/3D CAD Konstruktion
Grundlagen der Metallverarbeitung
Regeln des technischen Zeichnens
Erstellung technischer Dokumentationen
Fertigungsgerechtes Konstruieren
Berechnungen und Festigkeitsnachweise
Konstruktion und Anpassung von Baugruppen
Produktentstehungsprozess

Skills

Räumliches Vorstellungsvermögen

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Gutes mathematisches Verständnis

PC-Arbeit

CAD Software (2D/3D)

Education

Allgemeine oder Fachhochschulreife

Tools

CAD (2D/3D)

Job description

Räumliches Denken und Arbeit im Team gehört zu deinen Stärken?

Super, dann haben wir ein Match!

Wir suchen einen ambitionierten Auszubildenden zum Technischen Produktdesigner (gn)

Wofür steht Remmert:

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/ Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive!

Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.

Aufgaben

Ausbildungsjahr Start 2027 - Inhalt deiner Ausbildung bei uns:

1. Ausbildungsjahr

Einführung in die 2D/3D CAD Konstruktion
Grundlagen der Metallverarbeitung
Regeln des technischen Zeichnens

2. Ausbildungsjahr

Erstellung von technischen Dokumentationen
Fertigungsgerechtes konstruieren
Berechnungen und Festigkeitsnachweise

3. und 4. Ausbildungsjahr

Methoden des Projektmanagements und der Qualitätssicherung
Kreativitätstechniken zur Lösungsfindung
Konstruktion und Anpassung von Baugruppen
Produktentstehungsprozesses
Erfolgreiche abgeschlossene Allgemeine- oder Fachhochschulreife
Gutes mathematisches Verständnis, insbesondere im Bereich Geometrie
Interesse an Erstellung von technischen Zeichnungen und der Arbeit am PC
Gutes räumliches Vorstellungsvermögen
Zuverlässigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise
Gute Kommunikations - und Teamfähigkeit
Hohe Lernbereitschaft
Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten

Benefits

Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
Ermöglichung eines Auslandsaufenthaltes für Azubis
Betriebliche Zusatzversicherung „Remmert Gesundheitskonto 600“ für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.
Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent
Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)
Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing
Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten
Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)
Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen
Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)
Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen