Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) Kenn-Nr. 382/2026

Universität Potsdam; Potsdam; Hybride; EUR 26 000 - 34 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

30 Urlaubstage

flexible Arbeitszeiten

Home-Office möglich

Jobticket Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Résumé du poste

Die Universität Potsdam sucht am Department für Psychologie eine Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) mit 50% Stelle (20 Wochenstunden) für vier Jahre. Die Eingruppierung erfolgt in TV-L 13; Befristung gemäß WissZeitVG.

Aufgabengebiet umfasst Studiendurchführung, Veröffentlichung wissenschaftlicher Arbeiten, Lehrtätigkeiten, Betreuung von Abschlussarbeiten und Administrative Unterstützung im Lehr- und Prüfungsbereich. Promotion möglich; flexible Arbeitszeiten; Home-Office anteilig.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie (Master/Diplom).
• Deutliche Interesse an Forschung und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fundierte Kenntnisse quantitativer sozialwissenschaftlicher Forschungsmethodik und Statistik; sicherer Umgang mit gängiger Analyse-Software (R; SPSS).
• Freude am wissenschaftlichen Denken und selbstständige Arbeitsweise.

Responsabilités

• Mitwirkung an Konzeption und Durchführung von Studien im Fokus (Proaktivität, Gesundheit, digitale Arbeitswelt).
• Mitwirkung beim Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel und Präsentationen auf Fachkonferenzen.
• Mitwirkung in der Lehre im Department of Psychology; Vor- und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen.
• Betreuung von Abschlussarbeiten
• Unterstützung in administrativen Aufgaben im Bereich Lehr- und Prüfungsorganisation und Wissenschaftsmanagement

Connaissances

Arbeitspsychologie

Forschungsmethodik

Datenanalyse

Englischkenntnisse

Formation

Master in Psychologie

Diplom Psychologie

Outils

R

SPSS

Mplus

Description du poste

An der Universität Potsdam, Humanwissenschaftliche Fakultät, Department für Psychologie, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie ist zum 01.03.2027 folgende Stelle, befristet für vier Jahre zu besetzen:

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

Kenn-Nr. 382/2026

Die Arbeitszeit umfasst 20 Wochenstunden (50 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Gegebenenfalls besteht die Möglichkeit einer Verlängerung bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

Ihr Arbeitsbereich:

Die Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie erforscht menschliches Handeln, Motivation und Gesundheit im Kontext der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt. Unsere Forschung ist methodisch quantitativ ausgerichtet, wobei quer- und längsschnittlich erhobene Survey-Daten, ambulante Daten (Daily Diary Studies) und experimentelle Ansätze verwendet werden. Die Stelle bietet die Möglichkeit, sich in einem gut vernetzten Forschungsteam wissenschaftlich weiter zu qualifizieren.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von Studien im Forschungsschwerpunkt der Abteilung (u.a. Proaktivität, Gesundheit, digitale Arbeitswelt)
• Mitwirkung im Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel für die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften und für die Präsentation auf Fachkonferenzen
• Mitwirkung in der Lehre in den Studiengängen des Departments für Psychologie, durch Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen
• Betreuung von Abschlussarbeiten
• Unterstützung in administrativen Aufgaben im Bereich Lehr- und Prüfungsorganisation und Wissenschaftsmanagement

Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion). Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Das Lehrdeputat richtet sich nach den jeweils gültigen Vorgaben der Lehrverpflichtungsverordnung (LehrVV) des Landes Brandenburg sowie der vom Senat der Universität Potsdam beschlossenen Bandbreitenregelung. Für diese Stelle erfolgt die Zuordnung zur Gruppe akademischer Mitarbeiter/-innen[1] mit Qualifizierungsmöglichkeit.

Sie bringen Folgendes mit:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master/Diplom)
• deutliches Interesse und vertiefte Kenntnisse an Forschung und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie und anderen Anwendungsfeldern
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• fundierte Kenntnisse der quantitativen sozialwissenschaftlichen Forschungsmethodik und –statistik und sicherer Umgang mit gängiger Datenanalysesoftware (R; SPSS)
• Freude am wissenschaftlichen Denken
• selbstständige Arbeitsweise

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

• von Vorteil sind Kenntnisse der Strukturgleichungsmodellierung und Mehrebenenanalyse und deren Analysesoftware (Mplus, R)
• Grundkenntnisse in ambulanter Messmethodik sowie Interesse, sich in Methoden der ambulanten Datenerhebung (z. B. Peripherphysiologie) einzuarbeiten.

Unser Angebot an Sie:

• Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.
• Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
• Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.
• Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

[1] Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).