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Die Universität Potsdam sucht in Golm eine(n) Assistent/-in der Professur (Kenn-Nr. 114/2026) befristet als Mutterschutzvertretung und anschließend als Elternzeitvertretung.
Sie arbeiten im Department Linguistik und übernehmen Organisation, Verwaltung und Unterstützung in Lehre und Forschung. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung im Verwaltungsbereich; Deutschkenntnisse C1, Englisch B1, Organisationsgeschick und Zuverlässigkeit sind wichtig, ebenso Teamfähigkeit und
An der Universität Potsdam ist in der Humanwissenschaftlichen Fakultät, Professur für Psycholinguistik m. d. S. Spracherwerb und Professur für Patholinguistik/ Neurokognition der Sprache ist die folgende Stelle ab 13.12.2026 befristet als Mutterschutzvertretung und daran anschließend als Elternzeitvertretung voraussichtlich für die Dauer 1 Jahreszu besetzen.
Befristet | Vollzeit (40Std./Woche, 100%) | EG6 TV-L | Standort Golm
Die Humanwissenschaftliche Fakultät gliedert sich in zwei Strukturbereiche: Kognitionswissenschaften und Bildungswissenschaften. Der Strukturbereich Kognitionswissenschaften beinhaltet die Departments Linguistik, Psychologie und Sport- und Gesundheitswissenschaften. Die zu besetzende Assistenz der Professuren ist im Department Linguistik verortet.
Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht
Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen die Fakultätsgeschäftsführerin der Humanwissenschaftlichen Fakultät, Anne-Katrin Geisler, per E‑Mail: anne-katrin.geisler@uni-potsdam.de und Telefon: 0331 / 977 – 2026, gerne zur Verfügung.
Sollten Sie Berufsabschlüsse außerhalb Deutschlands abgeschlossen haben, senden Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland mit. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG).
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.