Airbus - HR Business Partner (d/m/w) - befr. bis 03.2028

Randstad Deutschland; Hamburg; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG IG

Langfristige Job-Perspektive

Job summary

Airbus Aerostructures GmbH (ASA) in Hamburg-Finkenwerder sucht einen HR Business Partner zur Erbringung und Steuerung von HR-Dienstleistungen in enger Partnerschaft mit dem Business. Sie beraten Führungskräfte strateigisch und operativ zu allen personalrelevanten Themen und arbeiten an HR-Kennzahlen für das Management.

Erfahrung im Arbeitsrecht, SAP/R3 HR, Change Management und idealerweise Workday sind wünschenswert; Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Internationales Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner sowie im allgemeinen Personalwesen oder der Personalsachbearbeitung.
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit SAP/R3 HR.
• Anwendungskenntnisse in Change Management, Projektmanagement sowie idealerweise Workday.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie versierte Englischkenntnisse.
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise verbunden mit hoher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg.

Responsibilities

• Erbringung und Steuerung von HR-Dienstleistungen für den Bereich Single Aisle Equipping in enger Partnerschaft mit dem Business.
• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte sowie des Managements in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Umsetzung der HR-Strategien sowie Bereitstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen und Berichte für das Management.
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, Ethics & Compliance Standards sowie nationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften.
• Harmonisiertes Anwenden der Vergütungs-, Sozialleistungs-, Weiterbildungs- und Rekrutierungsrichtlinien im Einklang mit den Geschäftszielen.
• Förderung und Begleitung der Mitarbeiterentwicklung sowie Sicherstellung eines angemessenen Konsequenzmanagements.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Arbeitsrecht

SAP/R3 HR

Workday

Change Management

Projektmanagement

Education

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Internationales Management oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP/R3 HR

Workday

Job description

Unser Kundenunternehmen, die Airbus Aerostructures GmbH (ASA) am Standort 21129 Hamburg (Finkenwerder), ist ein zentraler Eckpfeiler des weltweiten Airbus-Konzerns. Als spezialisierter Flugzeugkomponentenhersteller ist die Airbus Aerostructures GmbH maßgeblich für das Design, die Fertigung und die Ausrüstung moderner Passagierflugzeuge verantwortlich – darunter auch für den Bereich Single Aisle Equipping. Am traditionsreichen Luftfahrtstandort Hamburg-Finkenwerder arbeiten hochqualifizierte Teams an wegweisenden Technologien für die Zukunft der zivilen Luftfahrt.

Standort- Und Firmenbeschreibung

• Unternehmensname: Airbus Aerostructures GmbH (ASA)
• Standort: Hamburg (Finkenwerder)
• Postleitzahl: 21129
• Branche: Luft- und Raumfahrtindustrie / Flugzeugbau

Verstärken Sie das Team! Unser Kunde in Hamburg-Finkenwerder sucht einen HR Business Partner. Übrigens: Wir heißen alle Bewerber gleichermaßen willkommen, denn wir lieben Vielfalt.

• Erbringung und Steuerung von HR-Dienstleistungen für den Bereich Single Aisle Equipping in enger Partnerschaft mit dem Business
• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte sowie des Managements in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Umsetzung der HR-Strategien sowie Bereitstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen und Berichte für das Management
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, Ethics & Compliance Standards sowie nationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften
• Harmonisiertes Anwenden der Vergütungs-, Sozialleistungs-, Weiterbildungs- und Rekrutierungsrichtlinien im Einklang mit den Geschäftszielen
• Förderung und Begleitung der Mitarbeiterentwicklung sowie Sicherstellung eines angemessenen Konsequenzmanagements
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Internationales Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner sowie im allgemeinen Personalwesen oder der Personalsachbearbeitung
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit SAP/R3 HR
• Anwendungskenntnisse in Change Management, Projektmanagement sowie idealerweise Workday
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie versierte Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise verbunden mit hoher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg

Wichtiger Bewerbungshinweis:

• Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche
• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall Standard
• Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
• Flächendeckenden Betriebsrat
• Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches Aviation-Team vor Ort
• Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess

Rahmenbedingungen Zur Position

• Wochenstundenzahl: Vollzeit (35,0 Stunden/Woche; 152,25 Stunden/Monat)
• Gehaltsspanne (Brutto-Jahresgehalt): ca. 75.000 € - 95.000 € (gemäß Eingruppierung EG11H / Airbus-Tarifstruktur je nach Qualifikation und Berufserfahrung)