Account Manager (m/w/d)

Teaching Finance; Deutschland; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remote & Hybrid

Eigenes Portfolio

Coaching & Weiterbildung

Familiäres Umfeld

Diensthandy & Laptop

Betriebliche Altersvorsorge

Provision & Bonuszahlungen

Zusammenfassung

Teaching Socials sucht eine/n Berater/in zur Betreuung von Personal Brand Mandaten im Finanz- & Immobilienbereich. Sie führen Mandate von Onboarding bis Verlängerung und gestalten Positionierung, Content-Richtung sowie Vertriebslogik der Personenmarke.

Sie übersetzen Unternehmensziele in messbare Marken- und Umsatzziele, steuern Retention und Upsell und arbeiten eng mit Content, Marketing und CRM zusammen – klare Kommunikation inklusive.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in B2B-Kundenbetreuung oder Beratung mit Entscheidern.
• Nachweisliche Verantwortung für Kundenbeziehungen mit Umsatzvolumen.
• Sicheres Auftreten gegenüber Unternehmern.

Aufgaben

• Portfolio: Mandate von Onboarding bis Verlängerung führen.
• Beratung: Positionierung, Content-Richtung und Vertriebslogik der Personenmarke.
• Zielprojektion: Ziele in Marken- und Umsatzziele übersetzen und Kundenbindung sicherstellen.
• Retention & Upsell: Verlängerungen aktiv steuern.
• Risiko: Abweichungen früh erkennen und klären.
• Schnittstelle: Content, Marketing und CRM koordiniert.
• Klartext: klare Kommunikation, auch bei Nicht-Lieferungen.

Kenntnisse

Kundenbetreuung

B2B-Vertrieb

Beratung

Unternehmer-Umfeld auftreten

Tools

Close

HubSpot

Monday.com

Jobbeschreibung

Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – du führst die Mandate, in denen das passiert.

Was für dich drin ist:

• Flexibles Arbeiten: Remote & Hybrid nach Absprache
• Echte Verantwortung: Ein eigenes Portfolio ab dem ersten Tag, direkter Draht zur Founder-Ebene
• Weiterentwicklung: Coachings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage
• Top-Ausstattung: Diensthandy, Laptop und ein digitales Arbeitsumfeld mit professionellen Strukturen
• Finanziell: Betriebliche Altersvorsorge, Provision und Bonusauszahlungen – gekoppelt an messbare Ergebnisse

So sieht dein Job bei uns aus:

• Portfolio: Du führst Unternehmer, die zwischen 48.000 € und 90.000 € in ihr Mandat investieren – vom Onboarding bis zur Verlängerung.
• Beratung: Positionierung, Content-Richtung und Vertriebslogik der Personenmarke, immer mit Blick auf das Geschäftsmodell dahinter.
• Zielprojektion: Du übersetzt Unternehmensziele in messbare Marken- und Umsatzziele und hältst den Kunden daran fest.
• Retention & Upsell: Du steuerst Verlängerungen aktiv, statt auf das Vertragsende zu warten.
• Risiko: Abweichungen erkennst du früh, sprichst sie an und löst sie mit klarem Plan – bevor der Kunde selbst darauf kommt.
• Schnittstelle: Content, Marketing und CRM steuerst du intern so, dass dein Kunde Ergebnisse sieht.
• Klartext: Wenn der Kunde nicht liefert, sagst du es. Respektvoll, aber ohne Weichzeichner.

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Erfahrung in B2B-Kundenbetreuung, B2B-Vertrieb oder Beratung – mit Entscheidern und Geschäftsführern als direkte Ansprechpartner.
• Nachweisbare Verantwortung für Kundenbeziehungen mit echtem Umsatzvolumen.
• Sicheres Auftreten gegenüber Unternehmern, auch wenn das Gespräch unangenehm wird.

Erfahrung mit Personal Branding, hochpreisigen Mandaten oder CRM-Systemen (Close, HubSpot, Monday.com) ist ein Plus.

Du passt eher nicht zu uns wenn…

• Reine B2C-Erfahrung ohne Berührung mit Unternehmern
• Kundenbetreuung als Serviceleistung verstehen statt als Führung des Mandats
• Konflikte vermeiden und Probleme lieber weiterreichen
• Ständige Anweisung brauchen, statt selbst zu treiben
• Komfortzone statt Leistungsbereitschaft
• Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld
• Einfach nur einen Job suchen und nicht wachsen wollen