Sales Mitarbeiter(m/w/d)

Teaching Finance GmbH & Co. KG; Hockenheim; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Selbstverwirklichung & echte Eigenverantwortung

Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell

Investitionen in Skill-Development

Job summary

Ein führendes Beratungsunternehmen sucht einen Sales Mitarbeiter (m/w/d) in Hockenheim, der das Wachstum des Unternehmens vorantreibt. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv Kundenansprachen durchzuführen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen. Wir legen Wert auf Disziplin, Leistungsbereitschaft und das kontinuierliche Streben nach Verbesserung. Die Position ist zu 100% Office-basiert, und wir bieten ein attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell sowie zahlreiche Entwicklungsangebote.

Qualifications

• Begeisterung für Vertrieb und Freude daran, täglich besser zu werden.
• Bereitschaft, jeden Tag vor Ort im Office zu arbeiten.
• Klare Zielorientierung und der Wille, Ergebnisse zu erzielen.

Responsibilities

• Aktive Ansprache und Beratung von potenziellen Kunden.
• Führung von Verkaufsgesprächen und Abschluss von Verträgen.
• Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.

Skills

Hohe Leistungsbereitschaft

Vertriebserfahrung

Starkes Kommunikationsvermögen

Eigenverantwortung

Disziplin

Job description

Sales Mitarbeiter (m/w/d) (100% Office)

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Unternehmensberatungen im DACH-Raum und das führende Beratungsunternehmen für Personal Brands im Finanz- und Immobilienbereich.

Als Vertriebler:in bist du ein zentraler Wachstumstreiber unseres Unternehmens. Du arbeitest täglich mit ambitionierten Unternehmern zusammen, identifizierst Chancen und verwandelst sie in langfristige Kundenbeziehungen. Dabei ist es egal, ob du bereits umfangreiche Vertriebserfahrung mitbringst oder als motivierte:r Quereinsteiger*in bei uns durchstarten möchtest – entscheidend ist dein Hunger nach Erfolg.

Wichtig: Diese Position ist zu 100% Office-basiert. Wir glauben an die Kraft von Teamenergie, direktem Austausch und einer Umgebung, die Performance möglich macht.

Deine täglichen To-Dos

• Aktive Ansprache und Beratung von potenziellen Kunden in einem hochdynamischen Markt

• Führung von Verkaufsgesprächen sowie Verhandlung und Abschluss von Verträgen

• Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen und Identifikation von Upselling-Potenzialen

• Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Consulting zur optimalen Customer Journey

• Eigenständige Pipeline-Verantwortung und konsequentes Nachfassen von Opportunities

• Kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Vertrieb

Was wir suchen

• Hohe Leistungsbereitschaft und den unbedingten Willen, Ergebnisse zu erzielen

• Begeisterung für Vertrieb und Freude daran, täglich besser zu werden

• Starkes Kommunikationsvermögen und ein überzeugendes Auftreten

• Eigenverantwortung, Disziplin und eine klare Zielorientierung

• Bereitschaft, jeden Tag vor Ort im Office zu arbeiten und Teil eines ambitionierten Teams zu sein

Warum Teaching Socials?

Unser Team arbeitet mit Disziplin, Hingabe und Ambition daran, außergewöhnliche Ergebnisse zu schaffen – für unsere Kunden und für uns selbst. Wir setzen hohe Standards, handeln entschlossen und messen uns an Performance.

Wenn du etwas aufbauen willst, statt nur zu verwalten, und mit Menschen arbeiten möchtest, die auf Wachstum programmiert sind, dann bist du bei uns genau richtig.

Deine Vorteile bei uns

• Selbstverwirklichung & echte Eigenverantwortung

• Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell

• Schnelle Umsetzung von Ideen statt langer Entscheidungswege

• Extrem wachstumsorientiertes Umfeld

• Klare Mission und ein Team, das auf Top-Level spielt

• Investitionen in dein Skill-Development und deine Karriere

Was nicht zu uns passt:

• Komfortzone statt Leistungsbereitschaft

• „Dienst nach Vorschrift“-Mentalität statt echter Motivation

• Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen

• Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen

• Abneigung gegen klare Ziele, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld

• Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben