Sales Mitarbeiter(m/w/d)

Teaching Socials; Hockenheim; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Selbstverwirklichung & echte Eigenverantwortung

Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell

Investitionen in Skill-Development

Zusammenfassung

Ein aufstrebendes Unternehmen im DACH-Raum sucht einen Sales Mitarbeiter (m/w/d) in Hockenheim, um die aktive Ansprache von potenziellen Kunden und den Aufbau von nachhaltigen Kundenbeziehungen zu leiten. Der Kandidat wird eine zentrale Rolle im Wachstum des Unternehmens spielen, mit einem attraktiven, leistungsorientierten Vergütungsmodell. Erfolgreiche Bewerber zeichnen sich durch hohe Leistungsbereitschaft, kommunikative Fähigkeiten und Zielorientierung aus. Ein Office-Arbeitsplatz ist erforderlich, um eng mit dem Team zu arbeiten.

Qualifikationen

• Hohes Engagement und Wille, Ergebnisse zu erzielen.
• Begeisterung für den Vertrieb und kontinuierliche Verbesserung.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und überzeugendes Auftreten.

Aufgaben

• Aktive Ansprache und Beratung potenzieller Kunden.
• Führung von Verkaufsgesprächen und Vertragsabschlüssen.
• Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.

Kenntnisse

Vertrieb

Kommunikationsvermögen

Eigenverantwortung

Zielorientierung

Jobbeschreibung

Jobbeschreibung

Sales Mitarbeiter (m/w/d) (100% Office)

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Unternehmensberatungen im DACH-Raum und das führende Beratungsunternehmen für Personal Brands im Finanz- und Immobilienbereich.

Als Vertriebler:i_n bist du ein zentraler Wachstumstreiber unseres Unternehmens. Du arbeitest täglich mit ambitionierten Unternehmern zusammen, identifizierst Chancen und verwandelst sie in langfristige Kundenbeziehungen. Dabei ist es egal, ob du bereits umfangreiche Vertriebserfahrung mitbringst oder als motivierte_r Quereinsteiger*in bei uns durchstarten möchtest – entscheidend ist dein Hunger nach Erfolg.

Wichtig: Diese Position ist zu 100% Office-basiert. Wir glauben an die Kraft von Teamenergie, direktem Austausch und einer Umgebung, die Performance möglich macht.

Deine täglichen To-Dos

• Aktive Ansprache und Beratung von potenziellen Kunden in einem hochdynamischen Markt
• Führung von Verkaufsgesprächen sowie Verhandlung und Abschluss von Verträgen
• Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen und Identifikation von Upselling-Potenzialen
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Consulting zur optimalen Customer Journey
• Eigenständige Pipeline-Verantwortung und konsequentes Nachfassen von Opportunities
• Kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Vertrieb

Was wir suchen

• Hohe Leistungsbereitschaft und den unbedingten Willen, Ergebnisse zu erzielen
• Begeisterung für Vertrieb und Freude daran, täglich besser zu werden
• Starkes Kommunikationsvermögen und ein überzeugendes Auftreten
• Eigenverantwortung, Disziplin und eine klare Zielorientierung
• Bereitschaft, jeden Tag vor Ort im Office zu arbeiten und Teil eines ambitionierten Teams zu sein

Warum Teaching Socials?

Unser Team arbeitet mit Disziplin, Hingabe und Ambition daran, außergewöhnliche Ergebnisse zu schaffen – für unsere Kunden und für uns selbst. Wir setzen hohe Standards, handeln entschlossen und messen uns an Performance.

Wenn du etwas aufbauen willst, statt nur zu verwalten, und mit Menschen arbeiten möchtest, die auf Wachstum programmiert sind, dann bist du bei uns genau richtig.

Deine Vorteile bei uns

• Selbstverwirklichung & echte Eigenverantwortung
• Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell
• Schnelle Umsetzung von Ideen statt langer Entscheidungswege
• Extrem wachstumsorientiertes Umfeld
• Klare Mission und ein Team, das auf Top-Level spielt
• Investitionen in dein Skill-Development und deine Karriere

Stellenanforderungen

Was nicht zu uns passt:

• Komfortzone statt Leistungsbereitschaft
• „Dienst nach Vorschrift“-Mentalität statt echter Motivation
• Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen
• Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen
• Abneigung gegen klare Ziele, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld
• Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben