Account Manager International (m/w/d)

MICE DESK; Leipzig; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

AI-Technologie-Erfahrung

Job summary

MICE DESK in Leipzig sucht eine ergebnisorientierte Vertriebspersönlichkeit für den Aufbau neuer Märkte und den Ausbau internationaler Key Accounts. Sie führen Demos durch, verhandeln Deals und begleiten Kunden vom Erstkontakt bis zum Abschluss, oft auf Englisch und teils mit lokaler Unterstützung.

Sie bringen Erfahrung im Enterprise-SaaS-Verkauf oder in der Hospitality-Branche mit, verfügen über starke Demos und Verhandlungskompetenz, arbeiten eigenständig und reisen international.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Demos durchführen und Deals abschliessen.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Marktsprachen von Vorteil.
• Entscheidungsfreude, unternehmerische Souveränität, Reisebereitschaft.

Responsibilities

• Demos durchführen, überwiegend auf Englisch, ggf. mit lokaler Unterstützung.
• Bedarfsanalyse, Beratung und Business-Case-Entwicklung für internationale Kunden.
• Deals verhandeln und abschließen; Referenzkunden aufbauen.

Skills

Demo skills

Verhandlungsgeschick

Englisch sicher

Education

Hospitality-/Vertriebs Background

Tools

PMS

CRM

Buchungs- & Event-Tools

SaaS

Job description

Deine Aufgaben

Du schließt Deals in Märkten, die MICE DESK gerade erst erobert — gemeinsam mit dem lokalen Sales Manager, meist auf Englisch, immer mit Marktbauer-Mentalität. Du baust nicht nur ab, was da ist, du legst das Fundament für den nächsten Markt.

• Du führst Demos, überwiegend auf Englisch und je nach Markt mit lokaler Unterstützung.
• Du übernimmst Bedarfsermittlung, Beratung und Business-Case-Entwicklung für internationale Kunden.
• Du verhandelst und schließt Deals ab.
• Du baust Referenzkunden und Case Studies im jeweiligen Markt auf.
• Du entwickelst neue Märkte und Partnerschaften gemeinsam mit dem Sales Manager - New Business.
• Du spielst Marktfeedback an Sales, Marketing und Product zurück.

Dein Profil

• Eine von zwei Grundlagen bringst du sicher mit: entweder einen Hospitality-Hintergrund mit praktischer Erfahrung mit den Systemen der Hotellerie (PMS, CRM, Buchungs- und Event-Tools), oder einen Vertriebshintergrund im Enterprise-SaaS. Das Idealprofil vereint beides: Vertrieb in einem Hospitality-Tech-Unternehmen.
• Starke Demo- und Verhandlungskompetenz, unternehmerische Souveränität.
• Verhandlungssicheres Englisch als Hauptarbeitssprache. Eine unserer Zielmarkt-Sprachen — u. a. Spanisch, Italienisch, Französisch, Niederländisch oder eine osteuropäische Sprache .
• Interkulturelle Kompetenz und Marktbauer-Mentalität.
• Technisches Verständnis für SaaS-Lösungen, Zahlenaffinität.
• Internationale Reisebereitschaft.

Ein Pluspunkt: Erfahrung im internationalen Markteintritt oder mit internationalen Key Accounts. Netzwerk im Zielmarkt.

Warum wir?

We are the technology company rethinking group and event sales in hospitality. What runs today through inboxes, spreadsheets and phone calls, our platform Rocket turns into one continuous, AI-supported process — from the first enquiry to the signed contract.

What that means for you: you work with AI, not despite it. People who join us give feedback that shapes product decisions — and sooner or later come to understand why one prompt works better than another.

And because we are growing fast, a lot here is still taking shape. Sometimes the honest answer is “we’re still building that.” That is exactly where the opportunity lies: you will find open space rather than finished structures, and what you build here will carry your signature.

What we offer

• Work with real AI technology at international level — not as a pilot project, but as our business model.
• Genuine room to shape things. Your ideas do not land in a suggestion box; they land in the next iteration.
• A short path to the management team. Decisions take days, not committee rounds.
• Growth you are part of. We are building the company’s next chapter — with roles, responsibility and prospects that did not exist a year ago.
• Leipzig as your primary base, with regular time in the office and flexible remote work. Hybrid models are everyday practice here, not the exception.
• Permanent contract, full-time.
• Performance bonuses for demonstrable results.
• Multi-day team events in places that are actually fun.

Our hiring process

• Intro interview — we get to know each other, and you learn where we stand and where we are heading.
• Case study or technical study, depending on the role — a real problem from our day-to-day that we work through together.
• Interview with your future manager and, depending on the position, with our founders.

From the first conversation to a decision takes at most two weeks. And you will hear from us either way — including when it is not a fit this time.