Abteilungsleitung Personal

Kassenärztliche Vereinigung Berlin KdöR; Berlin; Vor Ort; EUR 67.000 - 82.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten (bis zu 11 Tage/Monat

KV-Card

Gesundheitsförderung

ÖPNV-Anbindung

Fitnessräume

Zusammenfassung

Die Kassenärztliche Vereinigung Berlin sucht zum 1. November 2026 in Vollzeit eine Abteilungsleitung Personal.

Sie verantworten die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabteilung und gestalten gemeinsam mit dem Vorstand die personelle und organisatorische Entwicklung der Körperschaft aktiv mit. Sie verfügen über ein Hochschulstudium, nachweisliche Führungs- und Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt in Psychologie/Verwaltungswissenschaften/Personalmanagement.
• Nachweisbare Führungs- und Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer Körperschaft des öffentlichen Rechts.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht sowie im relevanten rechtlichen Rahmen.
• Erfahrung in strategischer und operativer Steuerung einer Personalabteilung.
• Affinität zur Digitalisierung und modernen HR-Instrumenten.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Gremien.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit derzeit 13 Mitarbeitenden.
• Entwicklung und Umsetzung einer strategischen, serviceorientierten Personalarbeit im Einklang mit Zielen der Körperschaft.
• Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Weiterentwicklung von HR-Konzepten, Instrumenten und Employer-Branding.
• Sicherung einer rechtskonformen, effizienten operativen Personalarbeit einschließlich der Entgeltabrechnung.
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und strategischen Vorhaben aus personalwirtschaftlicher Sicht.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Organisationsentwicklung

Kommunikationskompetenz

Beratung Vorstand

Digitale HR-Prozesse

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Hochschulstudium (Psychologie)

Jobbeschreibung

Die Kassenärztliche Vereinigung Berlin(Körperschaft des öffentlichen Rechts) sucht für ihre AbteilungPersonal zum 1. November 2026 auf Vollzeitbasis (Teilzeit möglich) unbefristet eine

Abteilungsleitung Personal

2026_51

Als Abteilungsleitung Personal verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabteilung und gestalten gemeinsam mit dem Vorstand und den Führungskräften die personelle und organisatorische Entwicklung unserer Körperschaft aktiv mit.

Ihr Aufgabengebiet

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Personalabteilung mit derzeit 13 Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung einer strategischen, zukunfts- und serviceorientierten Personalarbeit im Einklang mit den Zielen und der strategischen Ausrichtung der Körperschaft
• Beratung und Unterstützung des Vorstands sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Weiterentwicklung moderner Konzepte und Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Stärkung einer nachhaltigen Arbeitgeberattraktivität
• Steuerung und Weiterentwicklung der arbeitsrechtlichen Personalarbeit einschließlich der Begleitung anspruchsvoller individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Personalinstrumente und HR-Systeme
• Verantwortung für die Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien, Dienstvereinbarungen, Prozessen und Standards
• Steuerung und Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten und serviceorientierten operativen Personalarbeit einschließlich der Entgeltabrechnung
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und weiteren strategischen Vorhaben der Körperschaft aus personalwirtschaftlicher Sicht

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt in Psychologie, Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen nachweisbare Führungs- und Berufserfahrung im Personalmanagement mit, idealerweise im Gesundheitswesen, in einer größeren Organisation, einem öffentlichen Unternehmen oder einer Körperschaft des öffentlichen Rechts.
• Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht verbinden Sie mit einem guten Verständnis der relevanten rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen einer Körperschaft des öffentlichen Rechts.
• Sie haben Erfahrung in der strategischen und operativen Steuerung einer Personalabteilung.
• Sie bringen ausgeprägte Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung sowie in der professionellen Begleitung von Veränderungsprozessen mit.
• Sie überzeugen durch ein sicheres, souveränes und verbindliches Auftreten gegenüber Vorstand, Führungskräften, Mitarbeitenden und Interessenvertretungen.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz aus und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und fundierte Entscheidungsvorlagen zu entwickeln.
• Sie verbinden strategisches Denken mit hoher Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz sowie einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein.
• Sie bringen Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie eine Affinität zu modernen HR-Instrumenten und digitalen Lösungen mit.
• Ein klarer, wertschätzender und verbindlicher Führungsstil, verbunden mit persönlicher Souveränität und Integrität, rundet Ihr Profil ab.

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach TV-L Berlin, inklusive einer Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
• 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit) und flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
• Bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten monatlich (nach Ende der Probezeit)
• KV-Card (50 € monatlicher Sachbezug) zum Einkaufen in der Region
• Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und unternehmenseigene Fitnessräume
• Sehr gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, gesicherte Fahrradabstellplätze und kostenlose öffentliche Parkplätze
• Weitere attraktive Benefits und Informationen über die KV Berlin finden Sie hier

Eingruppierung: E 14 TV-L

66.800 EUR - 81.600 EUR

Wir stehen für Chancengleichheit und fördern die berufliche Gleichstellung der Geschlechter. Ebenso begrüßen wir auch die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung bis zum 30.09.2026 unter der Angabe der Kennziffer 2026_51.

Diskretion und die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung sind selbstverständlich. Hinweise zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.