Abteilungsleiter - Personalwesen (m/w/d)

DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH; Schwerin; Hybrid; EUR 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

Langfristige Karriereperspektiven

Job summary

DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH sucht eine engagierte Führungspersönlichkeit für den Personalbereich und die Unternehmensorganisation. Sie setzen strategische Impulse, gestalten Veränderungsprozesse und arbeiten eng mit der Geschäftsführung an der zukunftsorientierten Personal- und Organisationsentwicklung.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Ganzheitsteuerung der HR-Kernprozesse, die Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen sowie die Führung des Personalbereichs.

Qualifications

• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer Reorganisationsprozesse inklusive Organisationsentwicklung und Change-Management.
• Führungserfahrung im Personalwesen oder langjährige Leitungserfahrung in vergleichbaren Bereichen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Tarif-, Arbeits-, Sozial-, Betriebsverfassungsrecht.
• Praktische Erfahrung im strategischen Personalmanagement, Personalentwicklung sowie im Aufbau von Qualifizierungs- und Laufbahnmodellen.
• Kenntnisse im Bereich Personal-Compliance und Mitbestimmung.

Responsibilities

• Steuerung und Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation sowie Aufbau einer langfristigen Personalstrategie.
• Strategische Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen und Personal-Compliance.
• Leitung und Mitwirkung an HR- und Organisationsprojekten.
• Führung des Personalbereiches und Verantwortung für Kernprozesse wie Personaladministration, -entwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll und Controlling.
• Prozessmanagement im Personalbereich inklusive Optimierung, Digitalisierung und KI-Einsatz.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in Organisations-, Personal- und Teamentwicklung sowie Konfliktmanagement.
• Beantwortung grundsätzlicher arbeits-, tarif- und sozialrechtlicher Fragen; Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Betriebsvereinbarungen.
• Wahrnehmung der Funktion des Inklusionsbeauftragten im Unternehmen.

Skills

Führungserfahrung

Organisationsentwicklung

Change-Management

Arbeitsrecht

Personalleitung

Personalentwicklung

Personal-Compliance

Mitbestimmung

KI-Werkzeuge

KI-Lösungen

Job description

Über uns

Für die verantwortungsvolle Weiterentwicklung unseres Personalbereichs und unserer Unternehmensorganisation suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit, die strategische Impulse setzt, Veränderungsprozesse gestaltet und gemeinsam mit der Geschäftsführung die personelle und organisatorische Zukunft unseres Unternehmens weiterentwickelt.

Aufgaben

• Steuerung, Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Aufbau einer langfristigen Personalstrategie
• strategische Beratung der Geschäftsführung in allen Personalangelegenheiten sowie zu Themen der Personal-Compliance
• Leitung und Mitwirkung an strategischen HR- und Organisationsprojekten
• disziplinarische und fachliche Führung des Personalbereiches
• verantwortliche Steuerung der HR-Kernprozesse: Personaladministration, Personalentwicklung Recruiting, Ausbildung sowie Payroll und Personalcontrolling
• Verantwortung für das Prozessmanagement im Personalbereich einschließlich kontinuierlicher Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung; insbesondere durch den Einsatz von KI
• Beraten und Coachen der Führungskräfte in Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung sowie des Konfliktmanagements
• Klären von Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes
• vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen Mitbestimmungsgremien sowie die laufende Ausgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Wahrnehmen der Funktion des Inklusionsbeauftragten im Unternehmen

Profil

• Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung und Umsetzung komplexer Reorganisationsprozesse einschließlich Organisationsentwicklung und Change-Management
• einschlägige Führungserfahrung im Personalwesen oder langjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Bereichen
• mehrjährige Berufserfahrung in den Gebieten Tarif-, Arbeits-, Sozial-, Betriebsverfassungsrecht
• praktische Erfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Personalentwicklung sowie im Aufbau und der Umsetzung von Qualifizierung- und Laufbahnmodellen und in der Führungskräfteentwicklung
• Kenntnisse im Bereich Personal-Compliance
• praktische Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Erfahrung in der Nutzung moderner KI-Werkzeuge und weiterer KI-gestützter Technologien sowie die Bereitschaft neue KI-Lösungen zu evaluieren und produktiv einzusetzen

Wir bieten

Die Vereinbarkeit Von Beruf- Und Privatleben Gehört Zu Unseren Wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, Flexible Arbeitszeitmodelle Und Zahlreiche Freiwillige Soziale Leistungen Stehen Bei Uns Nicht Nur Auf Dem Papier, Sondern Sind Gelebte Praxis. Wir Bieten

• Zusammenarbeit mit einem motivierten Managementteam und einem qualifizierten HR-Bereich
• weitreichender Gestaltungsspielraum im gesamten Verantwortungsbereich
• kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• ein spannendes Arbeitsumfeld auf Landesebene und ein zukunftssicherer Job in der digitalen Welt
• Hybride Arbeitsmodelle - die Position sieht einen hohen Präsenzanteil pro Woche am Hauptstandort in Schwerin vor