Abteilungsleiter Personal (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Bad Salzungen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Bad Salzungen sucht einen erfahrenen Abteilungsleiter Personal (m/w/d), der die strategische und operative Leitung des Personalbereichs übernimmt. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Disziplinarmaßnahmen und fördern die HR-Prozesse in einem engagierten Team. Voraussetzung sind ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und umfangreiche Berufserfahrung im HR. Diese Position bietet flexible Arbeitszeiten, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und zahlreiche Zusatzleistungen.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenwagen zur privaten Nutzung

Individuelle Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Nachweisbare Führungserfahrung.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts.
• Entwicklung bedarfsgerechter HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikations- und Verhandlungskompetenz

Führungskompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

SAP-HR Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Unser Kunde, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, sucht im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Abteilungsleiter Personal (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die strategische und operative Leitung des Personalbereichs und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Wenn Sie eine führungsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Personalmanagement und Organisationsentwicklung sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz dank unbefristetem Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance
• Unterstützung durch ein engagiertes und kollegiales Team
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Zuschüsse zur Kinderbetreuung
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunft
• Jährliches Energiedeputat von 1.000 kWh
• Bikeleasing als nachhaltige Mobilitätslösung
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens
• Frisches Obst und Getränke am Arbeitsplatz
• Vergünstigte Angebote für Sport und Wellness
• Regelmäßige Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Teamgeists

Ihre Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Sie begleiten und setzen Leistungs- und Verhaltensthemen sowie Disziplinarmaßnahmen (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen) um.
• Sie pflegen die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bereiten Verhandlungen für Betriebsvereinbarungen vor und führen diese in Abstimmung mit der Geschäftsführung durch.
• Sie informieren, beraten und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen operativen Personalthemen.
• Sie steuern das operative Tagesgeschäft und wirken aktiv daran mit.
• Sie planen, setzen um und kontrollieren alle personalstrategischen und -politischen Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Sie stellen die fachliche Ausbildung sowie die individuelle Förderung von Auszubildenden und dualen Studenten sicher und koordinieren die praktische Umsetzung der Lehrinhalte in den Fachabteilungen.
• Sie entwickeln und optimieren bedarfsgerechte HR-Dienstleistungen und -Prozesse unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung.
• Sie bauen die strategische Personalplanung und -entwicklung weiter aus.
• Sie führen, steuern und fördern die Mitarbeitenden der Personalabteilung.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
• Nachweisbare Führungserfahrung und Anwendung moderner Führungskonzepte
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Tarifvertragsrecht
• Authentisches, überzeugendes Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit SAP-HR

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. UnserService wird mit 4,6 bei Google*und mit 4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25*

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