Talent Acquisition Specialist

WSP en Colombia; Bogotá; Presencial; COP 60.000.000 - 90.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

WSP en Colombia busca un Especialista en Atracción de Talento (Intermedio) para apoyar al GCC Colombia. Liderar procesos de reclutamiento, identificar perfiles técnicos y corporativos, y colaborar con equipos globales para alinear necesidades locales con estándares internacionales.

Se requiere título profesional en Psicología o RR. HH y al menos 3 años de experiencia, manejo de entrevistas por competencias y LinkedIn Recruiter/ATS.

Formación

• Entre 3 años de experiencia en reclutamiento y adquisición de talento.
• Reclutamiento de perfiles técnicos o de ingeniería.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter y ATS.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento en el GCC Colombia.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda para perfiles técnicos y corporativos.
• Realizar revisión de hojas de vida y entrevistas por competencias.
• Mantener una experiencia de candidato de primer nivel y reportar métricas de desempeño.

Conocimientos

Comunicacion intercultural

Gestión de stakeholders

Proactividad

Organización

Análisis

Educación

Título profesional en Psicología, RR. HH. o afines

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

Título del cargo: Especialista en Atracción de Talento (Intermedio) – GCC Colombia

Somos una de las firmas de servicios profesionales líderes a nivel mundial, que combina ingeniería, consultoría y ciencia para generar un impacto positivo. Con 73.000 profesionales distribuidos en más de 500 oficinas alrededor del mundo, participamos en proyectos de Minería, Transporte e Infraestructura, Edificaciones, Medio Ambiente, Energía, Petróleo y Gas, y Transición Energética.

En WSP, damos forma al entorno construido y protegemos el mundo natural. Fomentamos la innovación, valoramos la curiosidad y lideramos en sostenibilidad a través de nuestro sólido compromiso ESG y nuestras capacidades en agua y transición energética.

Imagina un futuro mejor. Aquí puedes construirlo.

¿Por qué trabajar en WSP?

En WSP encontrarás un espacio para pensar en grande, desarrollar tu carrera y contribuir a proyectos que generan un impacto real. Nuestro propósito es crear entornos que mejoren la vida de las personas.

Somos una organización colaborativa, inclusiva y diversa, donde cada persona aporta un valor único. Fomentamos nuevas ideas, impulsamos la innovación y garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos.

Propósito del cargo

Liderar y gestionar los procesos de adquisición de talento para el Global Capability Center (GCC) en Colombia, garantizando la identificación, evaluación y contratación de profesionales altamente calificados, especialmente en funciones de ingeniería y corporativas. Este rol actúa como un socio estratégico del negocio, alineando las necesidades de contratación locales con los estándares globales de reclutamiento y brindando una experiencia de primer nivel a los candidatos.

Responsabilidades principales

• Trabajar de manera cercana con líderes de contratación en Colombia y a nivel global (incluyendo Canadá e India) para definir requisitos de los cargos, estrategias de búsqueda y asegurar la alineación con las necesidades del negocio.


• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda dirigidas para atraer talento especializado en áreas de ingeniería y consultoría (ingeniería, BIM, controles de proyectos, finanzas, entre otros).


• Realizar revisión de hojas de vida, entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas con los diferentes grupos de interés.


• Presentar listas cortas de candidatos calificados y proporcionar recomendaciones basadas en datos a los líderes de contratación.


• Garantizar una excelente experiencia para los candidatos mediante una comunicación constante, transparente y oportuna.


• Gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente, cumpliendo indicadores clave como tiempo de cobertura, tiempo de contratación y calidad de contratación.


• Construir y mantener bancos de talento para posiciones críticas y recurrentes dentro del GCC.


• Apoyar la gestión de ofertas laborales, negociaciones y coordinación de procesos de incorporación.


• Garantizar el uso correcto y consistente del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y de las herramientas de reportería de reclutamiento.


• Contribuir a iniciativas de marca empleadora y fortalecer el posicionamiento de WSP como empleador preferido en Colombia.


• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la alineación con los estándares globales de Atracción de Talento.


• Promover la movilidad interna como primera opción y apoyar el cumplimiento de los objetivos de Atracción de Talento para la región o sector asignado.


• Título profesional en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia

• Entre 3 años de experiencia en reclutamiento y adquisición de talento, preferiblemente incluyendo:


• Reclutamiento de posiciones técnicas o de ingeniería.


• Procesos de reclutamiento de alto volumen y perfiles especializados.

Conocimientos técnicos

• Sólida experiencia en entrevistas por competencias.


• Experiencia reclutando perfiles técnicos y especializados (ingeniería, infraestructura y funciones corporativas).


• Manejo de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter y plataformas ATS.


• Conocimiento de métricas de reclutamiento y seguimiento de indicadores de desempeño.


• Experiencia en procesos de contratación globales o multiculturales (deseable).

Competencias clave

• Excelentes habilidades de comunicación en entornos multiculturales.


• Orientación a resultados y fuerte enfoque en la ejecución.


• Excelentes habilidades de organización y capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.


• Pensamiento analítico.


• Gestión efectiva de stakeholders.


• Proactividad y sentido de urgencia.


• Inglés intermedio a avanzado (obligatorio debido a la interacción constante con equipos globales).