TALENT ACQUISITION MANAGER BILINGÜE

Michael Page Colombia; San Gil; Presencial; COP 90.000.000 - 150.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Estabilidad laboral

Oportunidades de crecimiento

Descripción de la vacante

Una multinacional de tecnología está buscando un líder en reclutamiento y selección en San Gil, Colombia. El candidato ideal tendrá más de 6 años de experiencia dirigiendo equipos en ambientes de rápido crecimiento. Será responsable de gestionar el equipo de reclutadores y optimizar procesos de contratación y retención mediante el uso de analítica avanzada. Se requiere inglés avanzado. Esta posición es clave para asegurar el crecimiento sostenible de la operación en la región.

Formación

• Más de 6 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en tecnología.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar indicadores de contratación.
• Metodologías para optimizar onboarding y retención.
• Inglés avanzado requerido para interacción global.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores en Bogotá.
• Gestionar planes de contratación y optimizar procesos de onboarding.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para posiciones clave.
• Trabajar con líderes senior usando datos para definir planes y mejorar resultados.
• Presentar reports y capacitaciones a equipos y stakeholders, usando métricas de reclutamiento.
• Identificar mejoras y aplicar iniciativas que optimicen adquisición de talento.

Conocimientos

Liderazgo

Manejo de ATS

Analítica y métricas

Inglés avanzado

Manejo de ATS

Estrategias de atracción

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Acerca de nuestro cliente

Multinacional de tecnología en la cuidad de Bogotá.

Descripción

Profesional con más de 6 años de experiencia liderando reclutamiento y selección, idealmente en entornos de rápido crecimiento o apertura de nuevas operaciones en empresas de tecnología. Es indispensable contar con nivel de inglés avanzado y experiencia en el manejo de ATS.

Esta posición será clave para liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento en Bogotá, llevando las estrategias globales de talento a una ejecución local efectiva y contribuyendo al crecimiento sostenible de la operación.

Será responsable de gestionar indicadores de contratación, optimizar onboarding y retención; además, actuará como socio estratégico de líderes de otras áreas mediante el uso de analítica y métricas, presentando informes y capacitaciones, e impulsando mejoras continuas que generen un impacto tangible en los resultados del negocio.

Perfil buscado (h/m)

Responsabilidades:

• Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores en Bogotá, asegurando que sus metas individuales estén alineadas con la estrategia global de talento.
• Gestionar los planes de contratación, procesos de onboarding y acciones de retención que acompañen el crecimiento del sitio, garantizando una asignación eficiente de recursos según las prioridades del negocio.
• Convertir las directrices corporativas de reclutamiento en prácticas diarias claras y consistentes, promoviendo procesos justos y equitativos.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para posiciones de Verificación de Calidad y roles afines.
• Trabajar de la mano con líderes senior, utilizando información y análisis de datos para definir planes de contratación y potenciar los resultados del negocio y de los equipos.
• Presentar reportes, entrenamientos y capacitaciones a distintos equipos y stakeholders, utilizando métricas de reclutamiento para facilitar la toma de decisiones.
• Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen de manera continua los procesos de adquisición de talento.

Qué Ofrecemos

Estbilidad laboral y crecimiento