Talent Acquisition specialist

T-mapp Jobs; Bogotá; On-site; COP 60,000,000 - 120,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Oportunidades de crecimiento

Ambiente de trabajo colaborativo

Job summary

T-mapp Jobs busca un Talent Acquisition Specialist para Bogotá, con foco en planificar, atraer y seleccionar talento, fortaleciendo la marca empleadora y anticipando necesidades de talento.

La posición es híbrida y ofrece oportunidades de crecimiento dentro de una multinacional del sector salud/consumo masivo, con enfoque en candidate experience y time-to-hire para mejorar la estrategia de atracción.

Qualifications

• Titulación universitaria en psicología, administración o ingeniería industrial.
• 4 a 5 años de experiencia en reclutamiento en multinacionales o sector salud/consumo masivo.
• Experiencia en employer branding y sourcing activo (LinkedIn Recruiter, portales de empleo).
• Nivel de inglés intermedio-avanzado; interacción con equipos globales (EXCLUYENTE).

Responsibilities

• Planificar necesidades de talento a corto y largo plazo junto a los líderes.
• Ejecutar estrategias de sourcing y EVP para atraer talento de forma constante.
• Liderar el proceso de reclutamiento end to end, incluyendo entrevistas y pruebas.
• Mejorar la experiencia del candidato y monitorear time-to-hire.

Skills

Employer branding

Sourcing

Entrevistas por competencias

Negociación

Resultados orientados

Education

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial

Tools

LinkedIn Recruiter

Portales de empleo

Job description

Talent Acquisition Specialist – Bogotá

Reconocida compañía multinacional del sector salud e higiene se encuentra en búsqueda de su próximo/a Talent Acquisition Specialist para Bogotá. Esta persona será responsable de planificar, buscar, atraer y seleccionar a los mejores profesionales para la organización, diseñando estrategias de largo plazo que fortalezcan la marca empleadora y permitan anticipar las necesidades de talento de la compañía.

¿Qué harás en esta posición?

• Planificación de talento: Anticipa necesidades de personal a corto y largo plazo junto a los líderes de área, evitando contrataciones reactivas.
• Atracción y marca empleadora: Ejecuta estrategias de sourcing y posiciona la propuesta de valor al empleado (EVP) para atraer talento de forma constante, no solo ante vacantes abiertas.
• Selección de candidatos: Lidera el proceso de reclutamiento completo (end to end) entrevistas, pruebas y validación de referencias— evaluando idoneidad técnica y cultural.
• Experiencia del candidato: Cuida la comunicación y el trato durante todo el proceso, monitoreando indicadores como time-to-hire para mejorar continuamente la estrategia de atracción.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• 4 a 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en empresas multinacionales o del sector salud/consumo masivo.
• Experiencia en estrategias de employer branding y sourcing activo (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos).
• Manejo de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (interacción con equipos globales). EXCLUYENTE
• Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados.

Ofrecemos

• Contrato a término indefinido.
• Modalidad híbrida en Bogotá.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una compañía multinacional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la innovación.