Talent Acquisition specialist

T-mapp Jobs; Bogotá; Presencial; COP 60.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Oportunidades de crecimiento

Ambiente de trabajo colaborativo

Descripción de la vacante

T-mapp Jobs busca un Talent Acquisition Specialist para Bogotá, con foco en planificar, atraer y seleccionar talento, fortaleciendo la marca empleadora y anticipando necesidades de talento.

La posición es híbrida y ofrece oportunidades de crecimiento dentro de una multinacional del sector salud/consumo masivo, con enfoque en candidate experience y time-to-hire para mejorar la estrategia de atracción.

Formación

• Titulación universitaria en psicología, administración o ingeniería industrial.
• 4 a 5 años de experiencia en reclutamiento en multinacionales o sector salud/consumo masivo.
• Experiencia en employer branding y sourcing activo (LinkedIn Recruiter, portales de empleo).
• Nivel de inglés intermedio-avanzado; interacción con equipos globales (EXCLUYENTE).

Responsabilidades

• Planificar necesidades de talento a corto y largo plazo junto a los líderes.
• Ejecutar estrategias de sourcing y EVP para atraer talento de forma constante.
• Liderar el proceso de reclutamiento end to end, incluyendo entrevistas y pruebas.
• Mejorar la experiencia del candidato y monitorear time-to-hire.

Conocimientos

Employer branding

Sourcing

Entrevistas por competencias

Negociación

Resultados orientados

Educación

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Portales de empleo

Descripción del empleo

Talent Acquisition Specialist – Bogotá

Reconocida compañía multinacional del sector salud e higiene se encuentra en búsqueda de su próximo/a Talent Acquisition Specialist para Bogotá. Esta persona será responsable de planificar, buscar, atraer y seleccionar a los mejores profesionales para la organización, diseñando estrategias de largo plazo que fortalezcan la marca empleadora y permitan anticipar las necesidades de talento de la compañía.

¿Qué harás en esta posición?

• Planificación de talento: Anticipa necesidades de personal a corto y largo plazo junto a los líderes de área, evitando contrataciones reactivas.
• Atracción y marca empleadora: Ejecuta estrategias de sourcing y posiciona la propuesta de valor al empleado (EVP) para atraer talento de forma constante, no solo ante vacantes abiertas.
• Selección de candidatos: Lidera el proceso de reclutamiento completo (end to end) entrevistas, pruebas y validación de referencias— evaluando idoneidad técnica y cultural.
• Experiencia del candidato: Cuida la comunicación y el trato durante todo el proceso, monitoreando indicadores como time-to-hire para mejorar continuamente la estrategia de atracción.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• 4 a 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en empresas multinacionales o del sector salud/consumo masivo.
• Experiencia en estrategias de employer branding y sourcing activo (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos).
• Manejo de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (interacción con equipos globales). EXCLUYENTE
• Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados.

Ofrecemos

• Contrato a término indefinido.
• Modalidad híbrida en Bogotá.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una compañía multinacional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la innovación.