HR Coordinator

VIP Universal Medical Insurance Group (VUMI); Medellín; Presencial; COP 39.060.000 - 61.380.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

VIP Universal Medical Insurance Group (VUMI) busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos para gestionar el ciclo de vida del talento en Medellín. La persona liderará reclutamiento, onboarding, nómina y desarrollo, brindando servicio cercano a líderes y colaboradores.

Se requiere formación universitaria en áreas afines, mínimo 3 años de experiencia y experiencia en SG-SST, nómina y legislación laboral colombiana; nivel de Excel intermedio-avanzado e inglés avanzado (B2).

Formación

• 3 años mínimo de experiencia generalista en RR.HH.
• Reclutamiento y selección end to end.
• Certificación SST 50 horas.
• Implementación y seguimiento SG-SST.
• Experiencia en nómina y novedades de personal.
• Conocimiento de la legislación laboral colombiana.
• Excel intermedio-avanzado.
• Inglés avanzado (B2).

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.
• Coordinar contratación, onboarding e integración de nuevos colaboradores.
• Administrar nómina, novedades de personal y documentación laboral.
• Coordinar SG-SST y asegurar cumplimiento normativo.
• Liderar evaluación de desempeño, bienestar, capacitación y desarrollo.
• Atender requerimientos de los colaboradores con servicio oportuno.
• Apoyar iniciativas y proyectos de RR.HH. para mejora continua.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Gestión de nómina

SG-SST

Relaciones laborales

Excel

Inglés

Educación

Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o RR. HH.

Descripción del empleo

¿Te apasiona el talento humano y disfrutas acompañar a las personas durante todo su ciclo de vida en la organización? Estamos buscando un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos que quiera desempeñar un rol clave en el crecimiento de nuestro equipo en Medellín.

Esta posición tendrá un papel protagónico en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, brindando soporte en las demás iniciativas estratégicas y operativas del área.

Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada al servicio, capaz de gestionar múltiples procesos de manera simultánea, construir relaciones de confianza con líderes y colaboradores, e impulsar una experiencia positiva para nuestros empleados desde su ingreso hasta su desarrollo dentro de la compañía.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, garantizando una experiencia ágil y positiva para candidatos y líderes.
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de contratación, onboarding e integración de nuevos colaboradores.
• Administrar y apoyar los procesos de nómina, novedades de personal y documentación laboral.
• Coordinar la implementación y seguimiento de las actividades del SG-SST, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Liderar y dar soporte a procesos de evaluación de desempeño, bienestar, capacitación y desarrollo organizacional.
• Atender consultas y requerimientos de los colaboradores, brindando un servicio oportuno y cercano.
• Apoyar las iniciativas y proyectos del área de Recursos Humanos, contribuyendo a la mejora continua de los procesos.

¿Qué evaluaremos en tu perfil?

• Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia generalista en Recursos Humanos, gestionando procesos a lo largo del ciclo de vida del colaborador.
• Experiencia comprobada liderando procesos de reclutamiento y selección end to end, desde el levantamiento del perfil y la estrategia de búsqueda hasta la oferta, contratación e incorporación de nuevos colaboradores - excluyente.
• Certificación vigente de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Experiencia en la implementación, ejecución y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), garantizando el cumplimiento de la normatividad aplicable - excluyente.
• Experiencia liderando o supervisando directamente los procesos de nómina, incluyendo novedades de personal, validación de información, coordinación con proveedores y cumplimiento de obligaciones laborales - excluyente.
• Conocimiento actualizado de la legislación laborar colombiana y de los procesos administrativos asociados a Recursos Humanos.
• Nivel de excel intermedio - avanzado - excluyente
• Nivel de ingles avanzado B2