Talent Manager | Middle Americas

Amcor Limited; Sur; Presencial; COP 180.000.000 - 300.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Amcor Limited busca un Talent Manager para liderar la agenda regional de Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Engagement y Comunicacif3n Interna en Middle Americas, acompañando a los gerentes en la construccif3n de una organizacif3n preparada para el futuro.

El rol es estrategico, trabajare1 con directivos para fortalecer el pipeline de talento, desarrollar capacidades y asegurar una experiencia excepcional para los colaboradores.

Formación

• Profesional en Administracif3n, Psicologeda, Ingeniereda o afines.
• Ingle9s avanzado indispensable.
• Me1s de 12 af1os de experiencia en Recursos Humanos.
• Al menos 7 af1os liderando Talento, Desarrollo Organizacional y HRBP u funciones RRHH generalistas.
• Experiencia en entornos regionales y con mfaltiples stakeholders.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia regional de Talento, Desarrollo, Engagement, Cultura y Comunicaciones Internas para Middle Americas.
• Gestionar el ciclo de desempef1o y procesos de Talent Review, identificando talento clave.
• Diser y dar seguimiento a planes de sucesif3n para posiciones credticas.
• Implementar programas de liderazgo y desarrollo organizacional para acelerar la ejecucif3n de la estrategia.
• Liderar iniciativas de cultura, clima y engagement enfocadas en atraccif3n, desarrollo y retencif3n.

Conocimientos

Inglés avanzado

Liderazgo

Gestión de talento

Desarrollo organizacional

Engagement y cultura

Coaching de líderes

Gestión de indicadores

Consultoría interna

Educación

Administración

Psicología

Ingeniería

Descripción del empleo

¿Te apasiona desarrollar líderes, construir culturas de alto desempeño e impulsar estrategias de talento que generen impacto real en el negocio?

Estamos buscando un(a) Talent Manager para liderar la agenda regional de Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Engagement y Comunicación Interna en Middle Americas, acompañando a nuestros líderes y equipos en la construcción de una organización preparada para los desafíos del futuro.

Esta posición tendrá un rol altamente estratégico, trabajando de cerca con gerentes, directores y stakeholders regionales para fortalecer el pipeline de talento, desarrollar capacidades organizacionales y asegurar una experiencia excepcional para nuestros colaboradores.

• Liderar la estrategia regional de Talento, Desarrollo, Engagement, Cultura y Comunicaciones Internas para Middle Americas.
• Gestionar el ciclo de desempeño y los procesos de Talent Review, identificando talento clave y fortaleciendo el pipeline de liderazgo.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión para posiciones críticas del negocio.
• Implementar programas de liderazgo y desarrollo organizacional para fortalecer capacidades y acelerar la ejecución de la estrategia.
• Liderar iniciativas de cultura, clima y engagement enfocadas en la atracción, desarrollo y retención del talento.
• Actuar como socio estratégico de líderes y equipos directivos en la toma de decisiones relacionadas con talento y organización.
• Definir indicadores, medir resultados y asegurar el impacto de los programas de talento en los resultados del negocio.
• Liderar y desarrollar un equipo regional de alto desempeño.

Desafíos

• Construir una sólida banca de talento y liderazgo para soportar el crecimiento sostenible del negocio.
• Garantizar la continuidad operativa mediante planes de sucesión efectivos para posiciones clave.
• Impulsar una cultura organizacional sólida y alineada con la estrategia regional.
• Gestionar iniciativas de cambio en múltiples países y diferentes contextos culturales.
• Influir en líderes senior y generar impacto a través de estrategias de talento basadas en datos.

Calificaciones

• Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería o carreras afines.
• Inglés avanzado (indispensable).
• Más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Al menos 7 años liderando procesos de Talento, Desarrollo Organizacional, Engagement, HR Business Partner o funciones generalistas de RR.HH.
• Experiencia trabajando en entornos regionales y con múltiples stakeholders.

Habilidades y Competencias

• Gestión Estratégica del Talento.
• Talent Review y Planificación de Sucesión.
• Gestión del Desempeño.
• Desarrollo Organizacional.
• Diseño e implementación de programas de liderazgo.
• Cultura Organizacional y Employee Engagement.
• Gestión del Cambio.
• Coaching y Desarrollo de Líderes.
• Gestión de indicadores y analítica de talento.
• Liderazgo de proyectos regionales.
• Influencia y consultoría interna con líderes senior.