Consultor de Selección

Head Hunters International; Bogotá; Presencial; COP 32.000.000 - 54.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Head Hunters International busca reclutadores para realizar investigación de mercado, reclutamiento y selección, y levantamiento de perfiles conforme a las necesidades de cada cliente. Se realizan pre-screenings y pruebas psicotécnicas para evaluar competencias y aptitudes de los candidatos.

El rol incluye entrevistas por competencias, elaboración de informes y presentaciones a clientes, con enfoque en perfiles desde prácticas hasta posiciones de Gerencia Alta.

Formación

• Formación en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social o afines.
• Al menos 6 meses de experiencia en todo el ciclo de selección (en prácticas o experiencia laboral).
• Experiencia en búsqueda de cargos diversos ( temporales, profesionales, gerencia media y gerencia alta).
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Realizar investigación de mercado, reclutamiento y selección.
• Levantar el perfil acorde a las necesidades de los clientes (validación de ajuste de acuerdo con los requisitos de la vacante).
• Realizar pre-screening a candidatos.
• Aplicar pruebas psicotécnicas por competencias y de aptitudes.
• Desarrollar entrevistas por competencias.
• Elaborar informes y presentación a clientes.

Conocimientos

Orientación al logro

Atención al detalle

Proactividad

Capacidad de análisis

Office (Word, Excel, PowerPoint)

Buenas habilidades de redacción

Buenas habilidades de comunicación

Educación

Formación en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social o afines

Herramientas

Office suite

Descripción del empleo

Requisitos:

• Formación en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social o Afines.

• Al menos 6 meses en adelante de experiencia realizando todo elciclo de selección (en prácticas o experiencia laboral).

• Experiencia en búsqueda de todo tipo de cargos (Temporales, Profesionales, Gerencia Media y Gerencia Alta).

• Inglés avanzado.

Funciones:

• Realizar investigación de mercado, reclutamiento y selección.

• Llevar a cabo el levantamiento de perfil acorde a las necesidades de los clientes (validación de ajuste de acuerdo con los requisitos de la vacante).

• Realizar prescreening a candidatos.

• Aplicar pruebas psicotécnicas por competencias y de aptitudes.

• Desarrollar entrevistas por competencias.

• Elaborar informes y presentación a clientes.

Competencias:

• Orientación al Logro

• Orientación al Detalle

• Proactividad

• Capacidad de Análisis

• Manejo de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint, entre otros).

• Buenas habilidades de redacción

• Buenas habilidades de comunicación