HR Business Partner IT

Confidential Careers; Bogotá; On-site; COP 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Job summary

Confidential Careers busca un HR Business Partner para acompañar a líderes y equipos en una organización tecnológica. La función implica actuar como socio estratégico del negocio y liderar la Gestión Humana de forma integral, con enfoque en talento, clima y desarrollo.

Se valoran experiencia en legislación laboral colombiana, manejo de situaciones sensibles y habilidades de negociación e influencia. Se ofrece modalidad presencial en Colombia y trabajo en un entorno dinámico de tecnología y

Qualifications

• Experiencia como HR Business Partner o rol similar en entornos tecnológicos.

Responsibilities

• Actuar como Business Partner de líderes y equipos, acompañando decisiones relacionadas con talento.
• Asesorar en legislación laboral colombiana, políticas internas y buenas practicas de Gestión Humana.
• Gestionar procesos de ingresos, retiros y movimientos internos.
• Dar seguimiento a relaciones laborales y a indicadores de Gestión Humana.

Skills

HR Business Partner

People Partner

Gestión Humana

Gestión de stakeholders

Negociación

Education

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Derecho

Gestión Humana

Tools

Excel

SAP SuccessFactors

Workday

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) HR Business Partner con experiencia acompañando líderes y equipos en organizaciones del sector tecnológico, con una visión integral de Gestión Humana y capacidad para actuar como socio estratégico del negocio.

Modalidad Presencial

Acompañar a líderes y áreas de negocio en la gestión integral de personas, brindando asesoría frente a decisiones organizacionales, relaciones laborales, estructura, talento, desempeño, clima y demás procesos de Gestión Humana, entendiendo las dinámicas y necesidades propias de una organización tecnológica.

Principales responsabilidades

• Actuar como Business Partner de líderes y equipos, entendiendo sus necesidades y acompañando la toma de decisiones relacionadas con talento.
• Asesorar a líderes en la aplicación de la legislación laboral colombiana, políticas internas y buenas prácticas de Gestión Humana.
• Acompañar procesos relacionados con ingresos, retiros, movimientos internos, cambios organizacionales y estructura.
• Gestionar y hacer seguimiento a situaciones laborales, disciplinarias y de relaciones laborales en articulación con las áreas especialistas.
• Acompañar procesos de desempeño, desarrollo, sucesión, clima, cultura, experiencia del colaborador y retención de talento.
• Analizar indicadores de Gestión Humana y generar información que permita anticipar riesgos y apoyar decisiones del negocio.
• Realizar seguimiento a headcount, rotación, ausentismo, movilidad, desempeño y demás indicadores relevantes.
• Facilitar conversaciones entre líderes, colaboradores y áreas de soporte, promoviendo soluciones oportunas.
• Participar en iniciativas de transformación, automatización y mejora continua de procesos de Gestión Humana.
• Acompañar poblaciones con perfiles especializados, especialmente relacionadas con tecnología, software, infraestructura, Cloud, datos, ciberseguridad y servicios TI.

Perfil requerido

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Gestión Humana o carreras afines, con experiencia desempeñándose como HR Business Partner, People Partner, Generalista Senior de Gestión Humana o roles similares.

Buscamos experiencia en:

• Acompañamiento y asesoría a líderes.
• Legislación laboral colombiana y relaciones laborales.
• Manejo de situaciones sensibles con colaboradores.
• Gestión del desempeño, talento, clima y desarrollo organizacional.
• Indicadores y análisis de información de Gestión Humana.
• Estructuras organizacionales y movimientos de personal.
• Manejo de stakeholders y comunicación con diferentes niveles de la organización.
• Preferiblemente experiencia en compañías de tecnología, consultoría, telecomunicaciones, software o servicios TI.

Valoramos adicionalmente

• Conocimientos de People Analytics.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.
• Experiencia con HRIS como SAP SuccessFactors, Workday o plataformas similares.
• Conocimientos generales de compensación y estructuras salariales.
• Experiencia trabajando en organizaciones de alta dinámica y transformación.
• Habilidades de negociación, influencia, comunicación, pensamiento analítico y orientación al negocio.