Gerente de Compensación y Beneficios

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 120,000,000 - 190,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENTIAL en Bogotá busca un líder senior de Recursos Humanos para diseñar y gestionar la estrategia de compensación y la estructura organizacional, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los costos laborales.

La función incluye liderar el presupuesto de personal, analizar datos de talento y consolidar información en los sistemas corporativos para apoyar decisiones estratégicas y operativas.

Responsibilities

• Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando equidad interna y competitividad externa.
• Liderar presupuesto de personal y garantizar sostenibilidad financiera y alineación con objetivos del negocio.
• Consolidar y actualizar información de talento en sistemas corporativos para gestión y planificación del negocio.
• Desarrollar, monitorear y reportar indicadores de compensación y estructura organizacional para decisiones estratégicas.

Job description

¿Qué harás?

Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los costos laborales, mediante información confiable y análisis que faciliten la toma de decisiones y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.

¿Qué buscamos?

Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines con especialización en áreas relacionadas y 8 a 10 años de experiencia en roles similares:

1. Liderazgo en la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, la productividad operativa y la sostenibilidad financiera de la organización.
2. Gestión y análisis de estructura organizacional y movimientos de personal, garantizando la consistencia de la arquitectura de cargos y proporcionando información clave para la toma de decisiones organizacionales.
3. Diseño, implementación y administración de políticas y procesos de compensación fija, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
4. Desarrollo, monitoreo y reportería de indicadores de compensación y estructura organizacional, generando información oportuna para la toma de decisiones estratégicas y operativas.
5. Consolidación y actualización de la información de talento humano en los sistemas corporativos, garantizando la confiabilidad de los datos para la gestión del talento y la planificación del negocio.
6. Liderazgo y acompañamiento de iniciativas estratégicas relacionadas con compensación, productividad, eficiencia organizacional y gestión del talento.