Analista Senior de Compensación y Estructura Salarial

Cafam; Bogotá; Sur place; COP 62 457 000 - 74 811 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prestaciones de ley

Contrato a término fijo

Modalidad presencial

Horario: lunes a viernes

Résumé du poste

CAFAM busca Analista Senior de Compensación y Estructura Salarial para fortalecer la gestión de talento en la área de Recursos Humanos. El rol requiere experiencia en compensaciones, diseño de bandas y análisis de equidad interna para empresas de gran tamaño.

La posición es presencial en Bogotá, con horario de lunes a viernes y contrato a término fijo renovable según desempeño. Se valorará manejo de Excel y ERP/SAP.

Qualifications

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización culminada en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas relacionadas (Excluyente)
• Experiencia sólida en compensaciones y beneficios, diseño y administración de bandas salariales, estructuras salariales en empresas de gran tamaño
• Análisis de equidad interna y competitividad salarial

Connaissances

Capacidad analítica

Pensamiento estratégico

Orientación a resultados

Relación con líderes

Excel avanzado

Formation

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento

Outils

Excel

SAP ERP

Description du poste

Analista Senior de Compensación y Estructura Salarial

MODALIDAD
Presencial

ÁREA
Recursos Humanos

FECHA PUBLICACION
2 Meses, 01 de Junio de 2026

En CAFAM nos encontramos en la búsqueda de un(a) Business Partner de Recursos Humanos Junior, que fortalezca la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial.

Perfil requerido:

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización culminada en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas relacionadas (Excluyente)

Experiencia sólida en:

• Compensaciones y beneficios.
• Diseño y administración de bandas salariales.
• Estructuras salariales en empresas de gran tamaño.
• Análisis de equidad interna y competitividad salarial.

Competencias clave:

• Capacidad analítica.
• Pensamiento estratégico.
• Orientación a resultados.
• Habilidad para relacionamiento con líderes y áreas internas.
• Manejo avanzado de Excel (deseable conocimiento en ERP o SAP).

Condiciones laborales:

• Salario: $6.150.000 + prestaciones de ley.
• Contrato a término fijo, renovable de acuerdo a desempeño
• Modalidad presencial.
• Horario: lunes a viernes.

Buscamos una persona con visión estratégica, criterio técnico en compensación y capacidad para convertirse en aliado del negocio.