Analista de Compensación y Beneficios

Cafam; Bogotá; Presencial; COP 59.431.586 - 71.187.285; Jornada completa

Descripción de la vacante

CAFAM está buscando un Analista de Gestión Organizacional para apoyar el diseño de estructuras y la definición de cargos, asegurando coherencia con la estrategia institucional.

El candidato debe tener formación en administración, psicología o ingeniería industrial, especialización en RR.HH., al menos 3 años de experiencia en compensación y análisis de plantas de personal, y manejo de Excel y herramientas de gestión.

Formación

• Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento (obligatoria).
• Mínimo 3 años de experiencia en Gestión Humana (compensación, estudios salariales).
• Conocimiento en diseño y análisis de estructuras organizacionales.
• Manejo de herramientas para análisis de datos y Excel avanzado.
• Conocimientos actualizados en normatividad laboral.

Responsabilidades

• Asesorar a las unidades en el diseño e implementación de estructuras organizacionales.
• Acompañar la definición y descripción de cargos según la metodología establecida.
• Analizar y proponer esquemas de compensación basados en equidad interna.
• Revisar normativa laboral y acuerdos colectivos que impacten costos de personal.
• Gestionar novedades de personal y garantizar cumplimiento de lineamientos.
• Analizar gasto de personal y proponer estrategias de optimización.
• Auditar y validar pagos variables conforme a los modelos establecidos.
• Elaborar el presupuesto anual de gastos de personal.
• Proponer mejoras y buenas prácticas para fortalecer la gestión del talento.
• Registrar actividades, elaborar informes de gestión y seguimiento.
• Cumplir políticas y lineamientos de los sistemas de gestión.
• Promover la mejora continua en Gestión Ambiental, Calidad y SST.

Conocimientos

Excel avanzado

Análisis de datos

Herramientas de gestión del talento

Conocimientos normatividad laboral

Educación

Administración

Psicología

Ingeniería Industrial

Especialización en RRHH

Herramientas

Plataformas de gestión del talento

Sistemas de nómina

Descripción del empleo

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA

Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.

Requisitos del cargo

• Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento (obligatoria).
• Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, preferiblemente en temas de compensación, estudios salariales, diseño organizacional y análisis de plantas de personal.
• Conocimiento en diseño y análisis de estructuras organizacionales.
• Manejo de herramientas para análisis de datos, Excel avanzado y plataformas de gestión del talento.
• Conocimientos actualizados en normatividad laboral.

Funciones resumidas

• Asesorar a las unidades en el diseño e implementación de estructuras organizacionales alineadas con la estrategia corporativa.
• Acompañar la definición y descripción de cargos según la metodología establecida.
• Analizar y proponer esquemas de compensación basados en equidad interna, competitividad externa y necesidades de la organización.
• Revisar normatividad laboral y acuerdos colectivos que impacten los costos de personal, identificando riesgos y oportunidades.
• Gestionar y avalar novedades de personal, garantizando cumplimiento de lineamientos y presupuesto.
• Analizar y hacer seguimiento al gasto de personal, proponiendo estrategias de optimización y eficiencia.
• Administrar y monitorear las plantas de personal para asegurar su correcta ejecución.
• Auditar y validar pagos variables conforme a los modelos establecidos.
• Elaborar el presupuesto anual de gastos de personal.
• Proponer mejoras y buenas prácticas para fortalecer la gestión del talento.
• Registrar actividades, realizar seguimiento y elaborar informes de gestión.
• Cumplir políticas y lineamientos internos de los sistemas de gestión.
• Promover la mejora continua en los sistemas de Gestión Ambiental, Calidad y SST.

Condiciones del cargo

• Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa.
• Tipo de contrato: Término fijo, renovable según desempeño.
• Salario mensual: $5.852.100, con todas las prestaciones de ley.
• Jornada laboral: Lunes a viernes.