Especialista Junior de Recursos Humanos (BOG)

Hire Horatio CX; Bogotá; On-site; COP 36,000,000 - 60,000,000; Full time

Job summary

Hire Horatio CX en Bogotá busca un profesional en Derecho con al menos 1 año de experiencia en RRHH y/o derecho laboral para gestionar todo el ciclo de vida del colaborador, onboarding y procesos de contratación, y para actuar como referente legal en la empresa.

La posición es presencial y exige manejo de nómina, contratos y procesos disciplinarios, con enfoque en cumplimiento normativo y clima laboral saludable. Inglés deseable.

Qualifications

• Formación académica: Profesional en Derecho.
• Especialización en derecho laboral (deseable).
• Experiencia: mínimo 1 año en RRHH y/o en derecho laboral.
• Inglés B1 en adelante (deseable).

Responsibilities

• Elaboración de contratos de trabajo y documentación legal.
• Elaboración de respuestas a renuncias motivadas.
• Elaboración de documentos para terminaciones por periodo de prueba y por justa causa.
• Revisión y elaboración de documentos para procesos de retiro de cesantías de empleados activos.
• Atención y gestión de novedades de nómina con tecnicismos legales.
• Proceso de onboarding de HR/Legal.
• Atención a requerimientos presenciales y virtuales de los colaboradores.
• Elaboración de derechos de petición y acciones de tutela.
• Elaboración de documentos legales.
• Atención y gestión de procesos disciplinarios.
• Mantener comunicación regular con equipos de apoyo y operaciones.

Skills

Pensamiento estratégico

Comunicación efectiva

Empatía

Gestión de tiempo

Trabajo en equipo

Education

Profesional en Derecho

Job description

Objetivo del cargo

Garantizar la gestión técnica, operativa y jurídica del ciclo de vida del colaborador en la compañía y de los procesos de vinculación (onboarding y contratación).Gestionar novedades laborales y desvinculaciones, bajo el estricto cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y de las políticas internas de la organización. Asimismo, actuar como el referente legal y de relaciones laborales para la prevención y mitigación de contingencias jurídicas, conduciendo rigurosamente el debido proceso disciplinario y la respuesta a acciones constitucionales, derechos de petición y renuncias motivadas. Su propósito central será servir como puente estratégico y empático entre las áreas operativas, administrativas y los colaboradores, garantizando una comunicación asertiva, resolución oportuna de requerimientos y un clima laboral transparente y ajustado a derecho.

Responsabilidades:

• Elaboración de contratos de trabajo y documentación legal.
• Elaboración de respuestas a renuncias motivadas.
• Elaboración de documentos para terminaciones por periodo de prueba y por justa causa.
• Revisión y elaboración de documentos para procesos de retiro de cesantías de los empleados activos.
• Atención y gestión de novedades de nómina que involucren un tecnicismo legal y requerimientos de los empleados.
• Proceso de onboarding de HR/Legal.
• Atención a los requerimientos presenciales y virtuales de los colaboradores.
• Elaboración de derechos de petición y acciones de tutela.
• Elaboración de documentos legales
• Atención y gestión de procesos disciplinarios.
• Mantener una comunicación amplia y regular con los equipos de las áreas de apoyo y operaciones.

Requisitos:

• Formación académica: Profesional en Derecho.
• Especialización en derecho laboral (deseable).
• Experiencia: Contar con un mínimo de 1 año de experiencia demostrable en recursos humanos y/o en derecho laboral.
• Segundo idioma: inglés B1en adelante (deseable).

Competencias:

• Pensamiento estratégico.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Empatía y habilidades de escucha activa.
• Comunicación clara y asertiva.
• Gestión de tiempo.
• Trabajo en equipo.

Modalidad: Presencial 100%. Jornada: Tiempo completo, incluyendo festivos colombianos.