Especialista Júnior de Recursos Humanos (BOG)

Horatio; Bogotá; On-site; COP 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Job summary

Horatio busca profesional en Derecho para gestionar técnica, operativa y jurídica del ciclo de vida del colaborador, vinculaciones y procesos laborales en Colombia.

El rol implica actuar como referente legal y de relaciones laborales, gestionar novedades de nómina y disciplinarios, y garantizar un ambiente de trabajo conforme a la normativa y a las políticas internas. Puesto presencial 100% en Bogotá.

Qualifications

• Formación académica: Profesional en Derecho.
• Especialización en derecho laboral (deseable).
• Experiencia mínima de 1 año en recursos humanos y/o derecho laboral.
• Inglés B1 en adelante (deseable).

Responsibilities

• Elaboración de contratos de trabajo y documentación legal.
• Elaboración de respuestas a renuncias motivadas.
• Elaboración de documentos para terminaciones por periodo de prueba y por justa causa.
• Revisión y elaboración de documentos para procesos de retiro de cesantías de los empleados.
• Atención y gestión de novedades de nómina con tecnicismos legales.
• Proceso de onboarding de HR/Legal.
• Atención a requerimientos presenciales y virtuales de los colaboradores.
• Elaboración de derechos de petición y acciones de tutela.
• Elaboración de documentos legales.
• Atención y gestión de procesos disciplinarios.
• Mantener comunicación amplia con equipos de apoyo y operaciones

Skills

Pensamiento estratégico

Excelentes habilidades de comunicación

Empatía y escucha activa

Comunicación clara y asertiva

Gestión de tiempo

Trabajo en equipo

Education

Derecho - Profesional

Especialización en derecho laboral

Job description

Objetivo del cargo

Garantizar la gestión técnica, operativa y jurídica del ciclo de vida del colaborador en la compañía y de los procesos de vinculación (onboarding y contratación). Gestionar novedades laborales y desvinculaciones, bajo el estricto cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y de las políticas internas de la organización.

Objetivo del cargo

Garantizar la gestión técnica, operativa y jurídica del ciclo de vida del colaborador en la compañía y de los procesos de vinculación (onboarding y contratación). Gestionar novedades laborales y desvinculaciones, bajo el estricto cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y de las políticas internas de la organización.

Asimismo, actuar como el referente legal y de relaciones laborales para la prevención y mitigación de contingencias jurídicas, conduciendo rigurosamente el debido proceso disciplinario y la respuesta a acciones constitucionales, derechos de petición y renuncias motivadas.

Su propósito central será servir como puente estratégico y empático entre las áreas operativas, administrativas y los colaboradores, garantizando una comunicación asertiva, resolución oportuna de requerimientos y un clima laboral transparente y ajustado a derecho.

Responsabilidades:

• Elaboración de contratos de trabajo y documentación legal.
• Elaboración de respuestas a renuncias motivadas.
• Elaboración de documentos para terminaciones por periodo de prueba y por justa causa.
• Revisión y elaboración de documentos para procesos de retiro de cesantías de los empleados activos.
• Atención y gestión de novedades de nómina que involucren un tecnicismo legal y requerimientos de los empleados.
• Proceso de onboarding de HR/Legal.
• Atención a los requerimientos presenciales y virtuales de los colaboradores.
• Elaboración de derechos de petición y acciones de tutela.
• Elaboración de documentos legales
• Atención y gestión de procesos disciplinarios.
• Mantener una comunicación amplia y regular con los equipos de las áreas de apoyo y operaciones

Requisitos:

• Formación académica: Profesional en Derecho.
• Especialización en derecho laboral (deseable).
• Experiencia: Contar con un mínimo de 1 año de experiencia demostrable en recursos humanos y/o en derecho laboral.
• Segundo idioma: inglés B1 en adelante (deseable)

Competencias:

• Pensamiento estratégico
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Empatía y habilidades de escucha activa
• Comunicación clara y asertiva
• Gestión de tiempo
• Trabajo en equipo

Modalidad

Presencial 100%.

Jornada

Tiempo completo, incluyendo festivos colombianos.