Especialista de Compensación y Beneficios

Decameron All Inclusive Hotels & Resorts; Bogotá; Hybrid; COP 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Job summary

Decameron All Inclusive Hotels & Resorts busca un/a Especialista de Compensación y Beneficios para fortalecer la gestión corporativa de compensación, liderando análisis salariales, valoración de cargos y administración de beneficios que permitan garantizar decisiones equitativas, competitivas y alineadas con la estrategia organizacional.

Esta posición tendrá un rol clave en la consolidación de procesos corporativos de compensación y beneficios, aportando análisis técnicos, administración de

Qualifications

• Experiencia total mínima de 4 años en RR.HH. y al menos 3 años en compensación y beneficios.
• Valorable experiencia en valoración y clasificación de cargos.
• Conocimientos en estructuras salariales y bandas de compensación.
• Conocimiento de metodologías de análisis de equidad y costos de personal.

Responsibilities

• Gestionar la operación de compensación y beneficios garantizando cumplimiento de políticas corporativas.
• Realizar valoraciones de cargos y análisis salariales complejos.
• Analizar equidad salarial, competitividad de mercado y bandas de cargos.
• Modelar escenarios de ajuste salarial y su impacto económico y presupuestal.
• Administrar estructuras salariales, descripciones de cargo y bases de información asociadas.
• Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis de headcount para apoyar la toma de decisiones del negocio.
• Coordinar procesos relacionados con beneficios corporativos, proveedores y elegibilidad de colaboradores.
• Participar en el diseño y fortalecimiento de lineamientos, políticas y prácticas de compensación para la organización.
• Brindar acompañamiento técnico a líderes y áreas de Talento Humano en temas de compensación y beneficios.
• Contribuir con análisis y datos en proyectos de transformación, people analytics y gestión organizacional.

Skills

Análisis de datos

Gestión de proyectos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Education

Administración de Empresas

Economía

Ingeniería Industrial

Tools

Excel Avanzado

Power BI

Job description

En Decameron All Inclusive Hotels & Resorts buscamos un(a) Especialista de Compensación y Beneficios para fortalecer la gestión corporativa de compensación, liderando análisis salariales, valoración de cargos y administración de beneficios que permitan garantizar decisiones equitativas, competitivas y alineadas con la estrategia organizacional.

Esta posición tendrá un rol clave en la consolidación de los procesos corporativos de compensación y beneficios, aportando análisis técnicos, administración de estructuras salariales, control de costos de personal e información estratégica para la toma de decisiones en los diferentes países y unidades de negocio asignadas.

Propósito del rol

Gestionar la operación de compensación y beneficios, desarrollando valoraciones de cargos, análisis salariales y estudios de impacto económico que aseguren la aplicación consistente de las políticas de compensación, la equidad interna y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.

Responsabilidades clave

• Gestionar la operación de compensación y beneficios garantizando oportunidad, trazabilidad y cumplimiento de políticas corporativas.
• Realizar valoraciones de cargos y análisis salariales complejos utilizando metodologías de compensación aprobadas.
• Analizar equidad salarial, competitividad de mercado y posicionamiento de cargos dentro de las estructuras y bandas salariales.
• Modelar escenarios de ajuste salarial y analizar su impacto económico y presupuestal.
• Administrar y mantener actualizadas las estructuras salariales, descriptivos de cargo y bases de información asociadas.
• Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis de headcount para apoyar la toma de decisiones del negocio.
• Coordinar procesos relacionados con beneficios corporativos, proveedores y elegibilidad de colaboradores.
• Participar en el diseño y fortalecimiento de lineamientos, políticas y prácticas de compensación para la organización.
• Brindar acompañamiento técnico a líderes y áreas de Talento Humano en temas de compensación y beneficios.
• Contribuir con análisis y datos en proyectos de transformación, people analytics y gestión organizacional.

Perfil requerido

• Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia total mínima de 4 años y al menos 3 años de experiencia específica en Compensación y Beneficios.
• Experiencia en valoración y clasificación de cargos.
• Experiencia en diseño, administración y análisis de estructuras salariales y bandas de compensación.
• Experiencia en análisis de equidad salarial, competitividad de mercado y costos de personal.
• Conocimiento en gestión de beneficios corporativos y procesos de compensación.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI.
• Deseable experiencia en compañías corporativas, multinacionales o de alta dotación.
• Deseable experiencia en análisis de headcount y presupuestos de personal.
• Deseable conocimiento de metodologías Mercer, Korn Ferry, WTW o equivalentes.

Conocimientos clave

Valoración de cargos | Estructuras salariales | Bandas salariales | Equidad salarial | Análisis salarial | Competitividad de mercado | Compensación total | Beneficios | Costos de personal | Headcount | People Analytics | Excel Avanzado | Power BI | Gestión de datos

Competencias clave

Análisis y solución de problemas | Atención al detalle y calidad | Planeación y organización | Comunicación efectiva | Orientación a resultados | Integridad | Trabajo en equipo | Manejo confidencial de la información | Pensamiento analítico | Orientación al servicio

Condiciones

Ubicación: Bogotá, Colombia

Modalidad: Híbrida

Contrato: Término indefinido

Alcance: Corporativo