Líder de Compensación y Arquitectura Organizacional

CONFIDENTIAL; Bogotá ciudad; On-site; COP 200,880,000 - 234,360,000; Full time

Job summary

CONFIDENTIAL, una empresa del sector consumo masivo en Colombia, busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables.

Buscamos un perfil con Contaduría o Administración y especialización, con al menos 8 años de experiencia. Valoramos experiencia en valoración de cargos (Hay Group o Mercer) y manejo avanzado de SAP SuccessFactors para compensación y analítica de datos, con reporte estratégico.

Qualifications

• Título en Contaduría o Administración con especialización y 8 años de experiencia.
• Experiencia en valoración de cargos y clasificación (Hay Group o Mercer).
• Conocimiento avanzado de SAP SuccessFactors para gestión de compensación y analítica de datos para reportes estratégicos.

Responsibilities

• Diseñar, administrar y optimizar políticas de compensación, beneficios e incentivos variables.
• Liderar valoración y clasificación de cargos y asegurar una arquitectura organizacional eficiente.
• Garantizar sostenibilidad financiera y cumplimiento normativo en operaciones diarias.

Skills

Analítica de datos

Gestión de compensación

Education

Contaduría o Administración con especialización

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

CONFIDENTIAL, una empresa del sector consumo masivo en Colombia, busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables.

Buscamos un perfil con Contaduría o Administración y especialización, con al menos 8 años de experiencia. Valoramos experiencia en valoración de cargos (Hay Group o Mercer) y manejo avanzado de SAP SuccessFactors para compensación y analítica de datos, con reporte estratégico.