Director of People Analytics

Key Executives S.A.S.; Bogotá; On-site; COP 260,000,000 - 420,000,000; Full time

Job summary

Una firma de reclutamiento busca un Director of People Analytics para liderar la estrategia de analítica de talento y diseño organizacional en el sector fintech. El candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia en People Analytics y transformación organizacional, con un enfoque en crear estructuras escalables y asegurar una gobernanza clara. Se requiere manejo avanzado de People Analytics y un sólido entendimiento de procesos de cambio en entornos de rápido crecimiento. La posición está ubicada en Bogotá, Colombia.

Qualifications

• Mínimo 5 años liderando People Analytics y procesos de transformación.
• Conocimientos sólidos en arquitectura organizacional y job architecture.
• Experiencia en contextos de crecimiento acelerado y reestructuraciones.
• Experiencia en gestión del cambio en contextos de crecimiento.
• Capacidad para diseñar mapas de talento y estructuras escalables.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar la estrategia de People Analytics.
• Crear estructuras organizacionales desde cero.
• Asegurar gobernanza clara y soportar el crecimiento del negocio.
• Contribuir a la toma de decisiones estratégicas a través de analytics.

Skills

Liderazgo

Pensamiento sistémico

Gestión del cambio

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Influence

Multicultural Environments

Education

Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines

Posgrado en áreas relacionadas

Job description

Nuestro cliente, compañía del sector Fintech, se encuentra en la búsqueda de un Director of People Analytics para liderar la estrategia de analítica de talento, diseño organizacional y transformación que acompañe el crecimiento acelerado de la compañía.

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines, con posgrado en áreas relacionadas.
• Mínimo 5 años liderando People Analytics, diseño organizacional y procesos de transformación en compañías fintech, startups, tech o de rápido crecimiento.
• Conocimientos sólidos en arquitectura organizacional, gobernanza, job architecture, niveles, jerarquías y modelos de accountability.
• Experiencia en gestión del cambio en contextos de crecimiento acelerado, reestructuraciones o expansiones.
• Diseño de mapas de talento, frameworks de capacidades y estructuras escalables.
• Manejo avanzado de People Analytics para la toma de decisiones estratégicas.
• Inglés avanzado y experiencia en entornos multiculturales.

Objetivo del cargo

Diseñar, consolidar y ejecutar la estrategia de People Analytics y arquitectura organizacional, creando estructuras desde cero, asegurando una gobernanza clara y acompañando el crecimiento del negocio sin afectar el bienestar ni la sostenibilidad de los equipos.

Competencias requeridas

• Pensamiento sistémico y visión estratégica.
• Alta capacidad de influencia y liderazgo.
• Gestión del cambio y transformación organizacional.
• Enfoque analítico orientado a la toma de decisiones.
• Liderazgo empático con orientación a la ejecución.

Industries

Financial Services