Director de Gestión de Talento Humano

DROGUERÍA TODO DROGAS; Medellín; On-site; COP 200,880,000 - 334,800,000; Full time

Job summary

Droguería Todo Drogas busca un Director(a) de Talento Humano para dirigir la estrategia integral de personas, desde atracción hasta desarrollo y permanencia, asegurando cumplimiento normativo y una cultura humana y sostenible.

Se requiere profesional en áreas afines, especialización o maestría en Gestión Humana y al menos 5 años de experiencia liderando HR. El rol es estratégico, con autonomía para proponer mejoras y liderar un equipo.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Talento Humano.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, nómina y cultura organizacional.
• Visión estratégica y capacidad para gestionar el cambio.

Responsibilities

• Liderar selección, contratación, nómina y gestión laboral con enfoque en cumplimiento.
• Dirigir bienestar, clima organizacional y cultura de la empresa.
• Diseñar y ejecutar la estrategia de formación y gestión del conocimiento.
• Acompañar procesos de gestión del cambio organizacional.
• Velar por el cumplimiento de sistemas de calidad y SST, e indicadores de HR.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Planificación estratégica

Gestión del cambio

Education

Profesional en Talento Humano/Administración de Empresas/Derecho

Especialización o Maestría en Gestión Humana/Desarrollo Organizacional

Job description

¿Te apasiona liderar personas, transformar culturas y construir organizaciones sólidas? En Tododrogas buscamos un(a) Director(a) de Talento Humano que lidere de forma integral la estrategia de personas, asegurando procesos sólidos, cumplimiento legal, desarrollo del talento y una cultura organizacional fuerte, humana y sostenible. Tu propósito en este cargo: Dirigir y fortalecer todo el sistema de Talento Humano, liderando el ciclo completo del colaborador, desde la atracción hasta el desarrollo y la permanencia, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo, formación continua, gestión del cambio y consolidación cultural.

Principales retos y responsabilidades

• Liderar selección, contratación, nómina y gestión laboral, garantizando cumplimiento legal y eficiencia.
• Dirigir los procesos de bienestar, clima organizacional y cultura.
• Diseñar y ejecutar la estrategia de formación, desarrollo y gestión del conocimiento.
• Acompañar procesos de gestión del cambio organizacional.
• Velar por el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad, SST y demás sistemas aplicables.
• Definir y hacer seguimiento a indicadores estratégicos de Talento Humano.
• Liderar y desarrollar el equipo del área.

Lo que buscamos en ti

• Profesional en Talento humano, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines.
• Especialización o Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando integralmente áreas de Talento Humano.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, nómina, bienestar, formación y cultura.
• Visión estratégica, liderazgo cercano y capacidad para gestionar el cambio.

Que te ofrec‑e

• Un rol estratégico y visible, con impacto real en la organización.
• Autonomía para liderar, proponer e implement‑ar mejoras.
• Equipo humano comprometido y en crecimiento.

Datos adicionales

• Horario de 42 horas semanales (Lunes a viernes)
• Contrato a termino Fijo