Director/a de Talento Humano — Estrategia y People Analytics

Elempleo

Bogotá

Presencial

COP 133.920.000 - 223.200.000

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Descripción de la vacante

Elempleo en Bogotá busca un Director/a de Talento Humano con sólida formación en administración, ingeniería o economía y posgrados afines. Debe liderar equipos, planificar la fuerza laboral por proyectos y orientar iniciativas estratégicas con IA y herramientas digitales.

Se valorará experiencia de 8 años en roles gerenciales en sectores de telecomunicaciones, infraestructura, construcción, Oil & Gas o tecnología, con enfoque en indicadores y costos laborales para optimizar rentabilidad y

Formación

  • Experiencia laboral mínima de 8 años ocupando cargos de nivel gerencial o dirección de equipos de Talento Humano.
  • Experiencia en empresas de servicios de telecomunicaciones, infraestructura, construcción, Oil & Gas, tecnología o servicios especializados.
  • Competencias: visión estratégica, liderazgo, People Analytics, dominio financiero y costos laborales, influencia organizacional.
  • Con dominio de herramientas ofimáticas, plataformas digitales e IA para la gestión integral y estratégica del área de talento humano.

Responsabilidades

  • Planeación estratégica de la fuerza laboral y administración por proyectos.
  • Manejo de indicadores de productividad, rotación, ausentismo y costo laboral por ingresos.
  • Implementación de programas de fidelización del talento para contratación por proyectos, garantizando productividad y continuidad operativa.

Conocimientos

Visión estratégica
Liderazgo
People Analytics
Dominio financiero
Costos laborales
Influencia organizacional

Educación

Administración de Empresas
Ingeniería Industrial
Economista
Abogado
Posgrado/Maestría en Talento Humano
Posgrado/Maestría en Dirección Estratégica
Maestría en Analítica de datos

Descripción del empleo

Elempleo en Bogotá busca un Director/a de Talento Humano con sólida formación en administración, ingeniería o economía y posgrados afines. Debe liderar equipos, planificar la fuerza laboral por proyectos y orientar iniciativas estratégicas con IA y herramientas digitales.

Se valorará experiencia de 8 años en roles gerenciales en sectores de telecomunicaciones, infraestructura, construcción, Oil & Gas o tecnología, con enfoque en indicadores y costos laborales para optimizar rentabilidad y

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