Analista RRHH

Geodis Colombia; Bogotá ciudad; Presencial; COP 401.760.000 - 669.600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Geodis Colombia busca un Analista de RRHH proactivo para apoyar la gestión de talento desde reclutamiento hasta administración de personal. Te incorporarás a un equipo que impulsa la eficiencia de procesos y el bienestar de los colaboradores.

Se valora experiencia de 2–3 años, conocimiento de legislación laboral local y dominio de Excel. Se busca persona orientada al servicio, con buenas habilidades de comunicación y alto nivel de organización.

Formación

• Experiencia mínima de 2–3 años en roles de Analista de RRHH.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• Familiaridad con ATS o sistema de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.

Responsabilidades

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección.
• Gestionar onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y bases de datos.
• Colaborar en gestión de desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en nómina y beneficios.
• Asesorar sobre políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Conocimientos

Orientación al servicio

Comunicación efectiva

Organización y seguimiento

Gestión de talento humano

Herramientas

Excel (intermedio-avanzado)

ATS/HRIS

Descripción del empleo

Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.