Tech Recruiter

MatchFinders; Santiago; Remoto; CLP 20.088.000 - 26.784.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Remote work flexibility

Direct client contact

Full-cycle recruitment

Learning opportunities

Tech specialization

Collaborative team

AI in recruitment

Descrizione del lavoro

MatchFinders busca un Analista de Atracción de Talento TI para identificar y evaluar a profesionales del ecosistema tecnológico. Serás responsable de gestionar procesos de búsqueda y selección, entender requerimientos técnicos y culturales, y diseñar estrategias de hunting dirigidas a perfiles TI, SaaS y startups.

Buscamos una persona curiosa, autónoma y orientada a resultados, con 1–3 años en reclutamiento y experiencia en hunting activo.

Competenze

• Título profesional de Psicólogo/a, requisito excluyente.
• Deseable formación en selección, entrevistas por competencias, RR. HH. o tecnología.

Mansioni

• Gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles tecnológicos de principio a fin.
• Levantar y comprender requerimientos técnicos, culturales y de negocio.
• Diseñar estrategias de búsqueda y mapeo de talento en tecnología, SaaS, startups y firmas digitales.
• Realizar hunting activo a través de LinkedIn Recruiter, portales especializados y redes profesionales.
• Construir búsquedas booleanas y mantener actualizada la base de candidatos.
• Contactar y motivar a profesionales pasivos.
• Realizar entrevistas de screening y por competencias.
• Evaluar motivaciones, ajuste cultural y trayectoria de candidatos.
• Elaborar informes y presentaciones de candidatos para clientes.
• Coordinar entrevistas y seguimiento durante las distintas etapas.
• Utilizar IA para mejorar la eficiencia.

Conoscenze

Curiosidad

Proactividad

Análisis

Asesoría

Orden

Comunicación

Autonomía

Resultados

Adaptabilidad

Interés en tecnología

Formazione

Título profesional de Psicólogo/a

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Portales laborales

ATS

Búsquedas booleanas

Excel/Google Sheets

Descrizione del lavoro

Somos una consultora boutique de headhunting y gestión de personas. Nos caracterizamos por combinar cercanía, agilidad, tecnología y criterio profesional para conectar a las organizaciones con el talento que necesitan.

Trabajamos de manera colaborativa, con altos estándares de calidad y una relación cercana con nuestros clientes y candidatos. Buscamos incorporar a alguien que quiera aprender, aportar y crecer junto a nosotros.

Propósito del cargo

Buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Analista de Atracción de Talento TI que nos ayude a identificar, atraer y evaluar a los mejores profesionales del ecosistema tecnológico.

Su principal desafío será gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles TI y digitales, desarrollando estrategias de hunting efectivas y entregando una experiencia cercana, ágil y profesional tanto a candidatos como a clientes.

Buscamos a una persona curiosa, autónoma y “busquilla”, con interés genuino por comprender el mundo tecnológico y aprender sobre sus distintos roles, lenguajes y tendencias.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles tecnológicos de principio a fin.
• Levantar y comprender los requerimientos técnicos, culturales y de negocio de cada posición.
• Diseñar estrategias de búsqueda y mapeo de talento en empresas tecnológicas, SaaS, startups y firmas digitales.
• Realizar hunting activo a través de LinkedIn Recruiter, portales especializados, redes profesionales y otras fuentes.
• Construir búsquedas booleanas y mantener actualizada la base de candidatos.
• Contactar y motivar a profesionales que no se encuentran buscando trabajo activamente.
• Realizar entrevistas de screening y entrevistas por competencias.
• Evaluar motivaciones, ajuste cultural, trayectoria y nivel de adecuación de los candidatos.
• Elaborar informes y presentaciones de candidatos para los clientes.
• Coordinar entrevistas y realizar seguimiento durante las distintas etapas del proceso.
• Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y calidad de los procesos.

Competencias clave

• Curiosidad y aprendizaje continuo.
• Proactividad y mentalidad “busquilla”.
• Capacidad de análisis y criterio para evaluar talento.
• Orientación al cliente y capacidad de asesoría.
• Excelencia, rigurosidad y orden.
• Comunicación cercana y efectiva.
• Autonomía y capacidad de organización.
• Orientación a resultados.
• Adaptabilidad y disposición para desenvolverse en un entorno ágil.
• Afinidad e interés por la tecnología.

¿Qué valoramos especialmente?

• Que disfrutes investigar y encontrar perfiles difíciles.
• Que te intereses por entender lo que hace cada profesional, más allá de las palabras clave de su currículum
• Que te motive desarrollarte como especialista en talento tecnológico.

Requisitos:

Formación académica

• Título profesional de Psicólogo/a, requisito excluyente.
• Deseable formación, cursos o especialización en selección, entrevistas por competencias, recursos humanos o tecnología.

Experiencia requerida

• Entre 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente con foco en perfiles TI, digitales o de producto.
• Experiencia previa en empresas tecnológicas, SaaS, startups, consultoras digitales, software factories o firmas de selección especializadas en tecnología.
• Experiencia realizando hunting activo y contactando candidatos pasivos.
• Deseable experiencia gestionando procesos completos de selección y manteniendo contacto directo con clientes o hiring managers.

Conocimientos deseables

• Manejo de LinkedIn Recruiter, portales laborales y herramientas de sourcing.
• Conocimiento de búsquedas booleanas.
• Manejo de ATS y bases de datos de candidatos.
• Conocimiento general de cargos como desarrolladores, Tech Leads, QA, DevOps, Cloud, Data, Ciberseguridad, Producto y UX/UI.
• Manejo de entrevistas por competencias.
• Deseable uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a reclutamiento.
• Manejo intermedio de Excel o Google Sheets.

Beneficios ¿Por qué sumarte a Matchfinders?

• Flexibilidad y posibilidad de trabajar de manera remota.
• Contacto directo con clientes y candidatos.
• Participación en procesos completos de búsqueda y selección.
• Una muy buena escuela para aprender sobre distintas industrias y perfiles.
• Especialización progresiva en talento tecnológico.
• Autonomía, aprendizaje y espacio para proponer nuevas ideas.
• Un equipo cercano, colaborativo y con muy buen ambiente de trabajo.
• Uso de tecnología e inteligencia artificial aplicada al reclutamiento.