Reclutador/a Atracción de Talentos

Zenta Group; Santiago; Híbrido; CLP 18.000.000 - 24.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Zenta Group busca un Recruitment Partner para unirse a su equipo de Atracción de Talentos. El rol es estratégico y consultivo, orientado a la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI.

Se requiere experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos, gestión de clientes y una fuerte orientación al negocio. Modalidad híbrida/remota y enfoque en optimizar tiempos de cobertura, matching técnico y reducción de rotación.

Formación

• Experiencia en Reclutamiento TI y gestión de cuentas.
• Gestión de Talent Pool y staffing end-to-end.

Responsabilidades

• Gestionar y mantener activo el Talent Pool de perfiles TI.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para cuentas asignadas.
• Realizar sourcing proactivo para requerimientos no abiertos.
• Gestión de relaciones con clientes y contrapartes técnicas.
• Identificar necesidades futuras de talento y oportunidades de cobertura.
• Preselección técnica intermedia y evaluación de conocimientos y soft skills.
• Analizar CVs y presentar longlists/rankings para toma de decisiones.
• Participar en entrevistas técnicas y recoger feedback.
• Mantener actualizado el ATS y gestionar pipeline y KPIs.
• Soporte en onboarding y seguimiento de candidatos.

Conocimientos

Recruitment & Selection

Technical Recruiting

Talent Acquisition

Sourcing Proactivo

Talent Pool Management

Account Management

ATS / Candidate Tracking

Preselección técnica TI

Competency Based Interviewing

Excel / Google Sheets

IA aplicada al Recruitment

Herramientas

ATS / Applicant Tracking Systems

Descripción del empleo

¡Zenta Group busca Recruitment Partner!

En Zenta Group, buscamos incorporar a un/a Recruitment Partner que se integre a nuestro equipo de Atracción de Talentos, con un rol estratégico y consultivo, orientado a la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI.

Si cuentas con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos, gestión de clientes y una fuerte orientación al negocio, ¡esta oportunidad es para ti!

Misión del cargo:

El/la Recruitment Partner será responsable de administrar y potenciar el Talent Pool, liderar procesos end-to-end de staffing, anticipar necesidades de contratación y actuar como socio estratégico frente al cliente, buscando optimizar los tiempos de cobertura, asegurar el match técnico y cultural y reducir los riesgos de rotación.

Principales responsabilidades:

• Gestionar y mantener activo el Talent Pool, generando un funnel permanente de candidatos TI.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para las cuentas asignadas.
• Realizar sourcing proactivo, incluso ante requerimientos que aún no se encuentren formalmente abiertos.
• Gestionar y desarrollar relaciones con clientes, contrapartes técnicas y gerenciales.
• Identificar necesidades futuras de talento y anticipar nuevas oportunidades de cobertura.
• Ejecutar preselección técnica intermedia, identificando conocimientos, experiencia y señales tempranas de ajuste técnico y soft skills.
• Analizar CVs y presentar longlists/rankings de candidatos con información relevante para la toma de decisiones.
• Participar en entrevistas técnicas con clientes y sistematizar el feedback recibido.
• Mantener actualizado el ATS, gestionando pipeline, métricas y criticidad de las cuentas.
• Realizar seguimiento de candidatos durante el proceso y primeros meses de incorporación.
• Liderar la gestión de PreOnboarding y Onboarding hasta el tercer mes.
• Elaborar y presentar reportes de KPIs, SLA, efectividad y cobertura.
• Identificar oportunidades de negocio y colaborar con las áreas Comercial, TaaS, Proyectos y Servicios.

Deseable formación complementaria en:

• Talent Acquisition
• Technical Recruiting
• Gestión del Cambio
• Comercial / Marketing

Experiencia:

• Entre 3 y 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente con foco en perfiles TI.
• Experiencia gestionando carteras de cuentas o clientes como Consultor/a, Recruiter Senior o posiciones similares.
• Deseable experiencia en Consultoría TI, Tecnología, Retail, Minería, E-commerce u organizaciones con procesos de selección de alto volumen.

Conocimientos y Skills:

• Recruitment & Selection
• Technical Recruiting
• Talent Acquisition
• Sourcing Proactivo
• Talent Pool Management
• Account Management
• ATS / Applicant Tracking Systems
• Preselección técnica de perfiles TI
• Evaluación por competencias
• Entrevistas estructuradas
• Metodología STAR / Competency Based Interviewing
• Conocimiento de stacks tecnológicos y frameworks
• Reportería y análisis de KPIs
• Excel / Google Sheets avanzado
• Uso de IA aplicada al Recruitment
• Gestión de SLA y efectividad de contratación
• Onboarding / PreOnboarding

Idiomas:

• Inglés intermedio técnico
• Inglés conversacional: deseable / plus.

Condiciones:

Área: Atracción de Talentos

Modalidad: Híbrida / Remota

Dependencia: Líder de Servicio

Alcance: Gestión de Talent Pool y una o más cuentas de staffing.