Researcher

Advantage - Active Jobs; Santiago; Remote; CLP 13,392,000 - 23,436,000; Full time

Job summary

Advantage - Active Jobs busca un Researcher para formar parte del equipo de Executive Research, liderando investigación de talento para búsquedas profesionales y ejecutivas. Será responsable de construir relaciones con clientes activos y generar insights relevantes para enriquecer las estrategias de sourcing.

El candidato ideal cuenta con experiencia en research y recruiting, inglés avanzado y manejo de herramientas de IA aplicadas a investigación de mercados; podrá trabajar de forma remota y

Qualifications

• Experiencia previa en research, reclutamiento o executive search.
• Inglés avanzado, escrito y hablado.
• Dominio de herramientas de IA aplicadas a investigación de mercados.
• Capacidad para mapear mercados y identificar candidatos mediante sourcing directo.
• Experiencia entrevistando y evaluando candidatos para posiciones ejecutivas.
• Manejo de ATS, bases de datos, LinkedIn y herramientas de búsqueda.

Responsibilities

• Mantener una relación integral con clientes activos, actuando como punto de contacto permanente.
• Desarrollar mapeos de mercado y actualizar las organizaciones objetivo para cada proceso de búsqueda.
• Identificar candidatos mediante búsqueda directa, investigación y análisis de datos.
• Construir y mantener talent pools alineados con la estrategia de cada búsqueda.
• Entrevistar candidatos y apoyar la entrega de resultados.
• Investigar información de mercado y preparar reportes de avance.

Skills

Research

Executive search

Market intelligence

Sourcing strategies

Data analysis

Communication

Tools

ATS

LinkedIn

Market research tools

Job description

La búsqueda es parauna firma especializada en búsqueda y selección de profesionales y ejecutivos, reconocida por su enfoque consultivo, yconocimiento de mercado.

El Researcher formará parte del equipo de Executive Research, liderando actividades de investigación, inteligencia de mercado e identificación de talento para búsquedas profesionales y ejecutivas. Asimismo, será responsable de construir relaciones de confianza con clientes activos, generando insights relevantes y contribuyendo al éxito de los procesos de búsqueda mediante estrategias innovadoras de sourcing y evaluación

Algunas responsabilidades del cargo incluyen:

• Mantener una relación integral con clientes activos, actuando como punto de contacto permanente, comprendiendo sus necesidades de talento y asegurando una experiencia de servicio de alto estándar.
• Desarrollar mapeos de mercado y actualizar las organizaciones objetivo definidas para cada proceso de búsqueda profesional o ejecutiva.
• Identificar candidatos mediante búsqueda directa, investigación, análisis de datos y desarrollo de nuevas fuentes y técnicas de sourcing.
• Construir y mantener talent pools alineados con la estrategia de cada búsqueda, asegurando información actualizada en el sistema ATS.
• Entrevistar candidatos potenciales, monitorear la efectividad de la estrategia de búsqueda y apoyar el cumplimiento de los entregables comprometidos.
• Investigar información de mercado e industria, preparar reportes de avance y apoyar iniciativas de mapeo comercial cuando sea requerido.

Elcandidato ideal cuenta con:

• Experiencia previa en research, reclutamiento, selección, executive search o talent acquisition.
• Inglés avanzado, tanto escrito como hablado, para interactuar con candidatos y stakeholders internacionales.
• Buen manejo de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a investigación de mercados, generación de insights, productividad y estrategias de sourcing.
• Capacidad para desarrollar mapeos de mercado e identificar candidatos mediante búsqueda directa.
• Experiencia entrevistando y evaluando candidatos para posiciones profesionales y ejecutivas.
• Manejo de plataformas ATS, bases de datos, LinkedIn y otras herramientas digitales de búsqueda.
• Habilidades de investigación, análisis de información y organización de procesos simultáneos.
• Comunicación profesional y capacidad para relacionarse efectivamente con candidatos, clientes y equipos internos.
• Alto nivel de integridad, criterio profesional y confidencialidad en el manejo de información.
• Orientación a resultados, autonomía, rigurosidad y una actitud positiva y proactiva.
• Capacidad para trabajar de manera remota, coordinándose eficientemente con distintos integrantes del equipo.