Tech Talent Scout - Remote IT Recruiting

MatchFinders; Santiago; Remote; CLP 20,088,000 - 26,784,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote work flexibility

Direct client contact

Full-cycle recruitment

Learning opportunities

Tech specialization

Collaborative team

AI in recruitment

Job summary

MatchFinders busca un Analista de Atracción de Talento TI para identificar y evaluar a profesionales del ecosistema tecnológico. Serás responsable de gestionar procesos de búsqueda y selección, entender requerimientos técnicos y culturales, y diseñar estrategias de hunting dirigidas a perfiles TI, SaaS y startups.

Buscamos una persona curiosa, autónoma y orientada a resultados, con 1–3 años en reclutamiento y experiencia en hunting activo.

Qualifications

• Título profesional de Psicólogo/a, requisito excluyente.
• Deseable formación en selección, entrevistas por competencias, RR. HH. o tecnología.

Responsibilities

• Gestionar procesos de búsqueda y selección de perfiles tecnológicos de principio a fin.
• Levantar y comprender requerimientos técnicos, culturales y de negocio.
• Diseñar estrategias de búsqueda y mapeo de talento en tecnología, SaaS, startups y firmas digitales.
• Realizar hunting activo a través de LinkedIn Recruiter, portales especializados y redes profesionales.
• Construir búsquedas booleanas y mantener actualizada la base de candidatos.
• Contactar y motivar a profesionales pasivos.
• Realizar entrevistas de screening y por competencias.
• Evaluar motivaciones, ajuste cultural y trayectoria de candidatos.
• Elaborar informes y presentaciones de candidatos para clientes.
• Coordinar entrevistas y seguimiento durante las distintas etapas.
• Utilizar IA para mejorar la eficiencia.

Skills

Curiosidad

Proactividad

Análisis

Asesoría

Orden

Comunicación

Autonomía

Resultados

Adaptabilidad

Interés en tecnología

Education

Título profesional de Psicólogo/a

Tools

LinkedIn Recruiter

Portales laborales

ATS

Búsquedas booleanas

Excel/Google Sheets

Job description

MatchFinders busca un Analista de Atracción de Talento TI para identificar y evaluar a profesionales del ecosistema tecnológico. Serás responsable de gestionar procesos de búsqueda y selección, entender requerimientos técnicos y culturales, y diseñar estrategias de hunting dirigidas a perfiles TI, SaaS y startups.

Buscamos una persona curiosa, autónoma y orientada a resultados, con 1–3 años en reclutamiento y experiencia en hunting activo.