Supervisor de Personas - Empresa Constructora

Confidencial; Santiago; On-site; CLP 13,392,000 - 25,668,000; Full time

Job summary

Confidencial requiere Supervisión y coordinación de los procesos operativos de gestión de personas en Chile, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral, y la adecuada administración de los servicios de RRHH para el bienestar y desarrollo de los colaboradores.

Entre las funciones está supervisar nómina y asistencia, atender consultas de colaboradores, apoyar programas de bienestar y desarrollo, elaborar reportes e indicadores, proponer mejoras y garantizar el servicio

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín.
• Experiencia laboral mínima de 5 años, donde al menos 2 años en áreas operativas de recursos humanos o supervisión de personal.
• Conocimientos específicos: Nómina, control de asistencia, normatividad laboral, manejo de sistemas de gestión de personas.
• Manejo de Excel intermedio.

Responsibilities

• Supervisar y coordinar los procesos operativos de gestión de personas.
• Administrar la nómina y el control de asistencia.
• Atender y resolver consultas de colaboradores.
• Apoyar en la implementación de programas de bienestar y desarrollo.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de personas.
• Verificar el cumplimiento de normatividad laboral y políticas internas.

Skills

Liderazgo

Comunicación efectiva

Resolución de consultas

Trabajo en equipo

Education

Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín

Tools

Excel

Sistemas de gestión de personas

Job description

Propósito general, misión:
Supervisar y coordinar los procesos operativos de gestión de personas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y la correcta administración de los servicios de recursos humanos, contribuyendo al bienestar, desarrollo y satisfacción de los colaboradores.
Propósitos principales:

• Supervisar la administración de asistencia, incidencias y nómina.
• Coordinar la atención y resolución de consultas de colaboradores.
• Apoyar en la implementación de programas de bienestar y desarrollo.
• Verificar el cumplimiento de la normatividad laboral y políticas internas.
• Elaborar reportes y análisis de indicadores de gestión de personas.
• Proponer mejoras en los procesos operativos de recursos humanos.

Principales contactos internos:

• Jefe de Personas
• Gerente de Personas y Asuntos Corporativos
• Áreas administrativas y operativas
• Colaboradores de la empresa

Principales contactos externos:

• Proveedores de servicios de recursos humanos
• Instituciones gubernamentales y reguladoras
• Empresas de capacitación y bienestar

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín.
• Experiencia laboral mínima de 5 años, donde al menos 2 años en áreas operativas de recursos humanos o supervisión de personal
• Conocimientos específicos: Administración de nómina, control de asistencia, normatividad laboral mexicana, manejo de sistemas de gestión de personas, elaboración de reportes e indicadores. Manejo de Excel intermedio