Supervisor de cuenta RRHH

Claire Joster; Pudahuel; On-site; CLP 18,000,000 - 24,000,000; Full time

Job summary

Claire Joster busca un/a Coordinador/a de Operaciones de Recursos Humanos para gestionar y coordinar los procesos administrativos y operativos de personal en terreno de nuestros clientes. La posición requiere experiencia en coordinación administrativa de personal, control de asistencia y remuneraciones, además de conocimiento en outsourcing.

El rol implica coordinar ingresos, contratos y documentación, mantener comunicación con supervisores y equipos internos y elaborar reportes.

Qualifications

• Formación en Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia en coordinación administrativa de personal o RRHH.
• Experiencia en control de asistencia y dotación de personal.
• Experiencia en remuneraciones.
• Experiencia en Outsourcing/Servicios Transitorios (excluyente).
• Licencia de conducir (excluyente).
• Contrato a plazo fijo de 2 meses, con renovación, luego indefinido posible.
• Educación mínima: educación media técnica.
• 2 años de experiencia.

Responsibilities

• Coordinar la gestión administrativa del personal en operación.
• Supervisar asistencia, turnos, dotación y control de información de colaboradores.
• Llevar a cabo remuneraciones y procesos administrativos asociados.
• Coordinar ingresos, contratos y documentación del personal.
• Mantener comunicación directa con supervisores y equipos internos.
• Elaborar y revisar reportes administrativos y operativos.
• Apoyar en la resolución de incidencias administrativas relacionadas con colaboradores.

Skills

Coordinación administrativa

RRHH

Gestión de dotación

Licencia de conducir

Education

Formación en RRHH/Administración/Ingeniería en Administración o afín

Educación media técnica

Job description

Nos encontramos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Operaciones de Recursos Humanos, quien será responsable de gestionar y coordinar los procesos administrativos y operativos de personal en terreno de nuestros clientes. La persona tendrá un rol clave en la coordinación de colaboradores, control administrativo del servicio y relación con la operación, asegurando el correcto funcionamiento del servicio y la gestión de dotación.

Principales funciones

• Coordinar la gestión administrativa del personal en operación.
• Supervisar asistencia, turnos, dotación y control de información de colaboradores.
• Llevar a cabo el proceso de remuneraciones y procesos administrativos asociados.
• Coordinar ingresos, contratos y documentación del personal.
• Mantener comunicación directa con supervisores y equipos internos para asegurar la continuidad operativa.
• Elaborar y revisar reportes administrativos y operativos.
• Apoyar en la resolución de incidencias administrativas relacionadas con colaboradores.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería en Administración o carrera afín.
• Experiencia en coordinación administrativa de personal o gestión de operaciones de RRHH.
• Experiencia en control de asistencia, dotación y gestión administrativa de colaboradores.
• Llevar a cabo los procesos de remuneraciones.
• Experiencia en Servicios Transitorios o Outsourcing (excluyente).
• Licencia de conducir (excluyente).
• Tipo de contrato: Plazo fijo 2 meses, con renovación, luego posibilidad de pasar a indefinido.
• Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica.
• 2 años de experiencia.

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh