People Partner Senior – Chillán

Incongnito; Santiago; On-site; CLP 11,171,000 - 13,381,000; Full time

Job summary

Incongnito busca un People Partner Senior para reemplazo por licencia médica en Chillán. El rol se centra en la operación diaria de P&O, asegurando cumplimiento normativo y gestionando desarrollo, bienestar y relaciones laborales.

Se ofrece contrato a plazo fijo con posibilidad de renovación y renta líquida mensual de 1.100.000 CLP. Jornada en Chillán, con estándar de igualdad de oportunidades. Apoyo a iniciativas y tecnologías de HR.

Qualifications

• Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares, idealmente en roles generalistas de RRHH.
• Conocimiento de procesos de RRHH y de subsistemas.
• Deseable experiencia en People Analytics para apoyar análisis de información.
• Capacidad para asegurar cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.

Responsibilities

• Ejecutar estrategias y procesos de Personas y Organización (P&O) en el ámbito operativo.
• Garantizar una adecuada experiencia de los colaboradores durante todo su ciclo laboral.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales vigentes y políticas internas.
• Actuar como contacto directo entre la organización y los colaboradores para canalizar necesidades.
• Gestionar temas de desarrollo, bienestar y relaciones laborales.

Skills

RRHH generalista

People analytics

People Partner

HRBP

Interacción con niveles

Gestión de iniciativas HR

Education

Ingeniería Civil / Comercial o afines

Otras carreras afines (Administración/PSU)

Job description

Reemplazo de licencia medica para el cargo de People Partner Senior – Chillán

Buscamos una persona para apoyar la gestión de Personas y Organización (P&O) en modalidad de reemplazo, con foco en la operación diaria y en la articulación entre la organización y sus colaboradores. El rol requiere experiencia en procesos generalistas de Recursos Humanos, capacidad para asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas, y criterio para acompañar iniciativas vinculadas con desarrollo, bienestar y relaciones laborales. También será importante colaborar en la implementación de nuevas prácticas, herramientas y tecnologías de HR, manteniendo consistencia con los distintos subsistemas de Recursos Humanos y con las necesidades de la organización. Esta posición se orienta a perfiles con trayectoria en cargos similares, experiencia en entornos complejos y manejo de interacción con distintos niveles de la estructura organizacional.

¿Qué ofrecemos?

• Modalidad de Servicios Transitorios, con contrato a plazo fijo y posibilidad de renovación según desempeño.
• Lugar de trabajo en Chillán, con jornada laboral en esa ubicación.
• Renta líquida mensual de $1.100.000.
• Posición bajo marco de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, conforme a la Ley N°21.015.
• La vacante admite solicitudes de personas con discapacidad, en coherencia con el compromiso de diversidad e inclusión laboral.

Funciones qué llevarás a cabo en el puesto

• Ejecutar estrategias y procesos de Personas y Organización (P&O) en el ámbito operativo, asegurando su correcta aplicación.
• Garantizar una adecuada experiencia de los colaboradores durante todo su ciclo laboral dentro de la organización.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales vigentes y de las políticas internas definidas por la empresa.
• Actuar como contacto directo entre la organización y los colaboradores para canalizar necesidades y gestiones.
• Gestionar temas relacionados con desarrollo, bienestar y relaciones laborales, manteniendo seguimiento oportuno.
• Apoyar la implementación de programas e iniciativas organizacionales vinculadas a la gestión de personas.
• Ejecutar procesos asociados a distintos subsistemas de Recursos Humanos con foco en eficiencia operativa.
• Contribuir a la gestión eficiente de personas en distintos niveles de la organización y en contextos diversos.
• Dar soporte a la implementación de nuevas prácticas, herramientas y tecnologías de HR.

Qué perfil buscamos?

• Título profesional universitario de al menos 5 años de duración en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• También se considerarán Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Sociología y Periodismo.
• Conocimiento general de los procesos de Recursos Humanos y de sus principales subsistemas.
• Deseable conocimiento en People Analytics para apoyar análisis y gestión de información.
• Deseable experiencia en implementación de nuevas tecnologías, metodologías y conceptos de HR.
• Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares, idealmente en roles generalistas de Recursos Humanos.
• Experiencia como People Partner, HR Business Partner (HRBP) o Generalista de Recursos Humanos.
• Experiencia en al menos 2 subsistemas de Recursos Humanos, como Reclutamiento y Selección, Capacitación y Formación, Desarrollo Organizacional, Administración de Personal, Remuneraciones, Aprendizaje y Desarrollo, Compensaciones o Relaciones Laborales.
• Experiencia gestionando procesos complejos de HR y asegurando el cumplimiento de estrategias organizacionales.
• Experiencia interactuando con distintos niveles dentro de la organización y colaborando con equipos diversos.
• Deseable experiencia en industrias productivas, forestales o papeleras.
• Deseable experiencia liderando equipos de trabajo directa o indirectamente, mediante proyectos o células de trabajo.

Jornada Laboral:

Lunes a Jueves: 08:00 a 17:30 horas.

Viernes: 08:00 a 14:30 horas.

Tiempo de Colación: 30 minutos.