HR BUSINESS PARTNER – OPERACIONES | SANTIAGO

Empresa Confidencial; Santiago; Presencial; CLP 27.900.000 - 46.872.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario acorde al mercado

Seguro complementario de salud y vida

Cobertura de gastos de combustible

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un/a HR Business Partner para sus operaciones en Santiago. Perfil con experiencia integral en Recursos Humanos, conocimiento de legislación laboral chilena y experiencia en relaciones laborales y gestión sindical.

La función implica asesorar a líderes, gestionar relaciones con el sindicato, procesos disciplinarios, reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño y clima laboral, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.

Formación

• Formación universitaria completa en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente HRBP o Generalista Senior.
• Experiencia trabajando con poblaciones operativas.
• Experiencia comprobable en relaciones laborales y gestión con sindicatos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral chilena.
• Conocimiento integral de procesos de Recursos Humanos.
• Excel nivel intermedio (indispensable).
• Alta capacidad de comunicación, negociación, influencia y manejo de situaciones complejas.
• Vehículo propio (indispensable).
• Disponibilidad para movilizarse entre operaciones dentro de Santiago.

Responsabilidades

• Gestionar la relación cotidiana con el sindicato y dirigentes, participando en reuniones y procesos de negociación.
• Asesorar a líderes ante situaciones laborales complejas, evaluando riesgos y acciones.
• Acompañar medidas disciplinarias y procesos de desvinculación con cumplimiento legal y de procedimientos.
• Ejecutar reclutamiento y selección para las operaciones asignadas.
• Gestionar onboarding de nuevos colaboradores.
• Acompañar a líderes en procesos de evaluación de desempeño.
• Implementar iniciativas de clima laboral.
• Realizar seguimiento a objetivos y planes de capacitación.
• Consolidar y validar información para nómina.
• Monitorear indicadores de gestión de personas y proponer planes de acción.

Conocimientos

Excel

Negociación

Influencia

Comunicación

Educación

Licenciatura universitaria en Psicología / RRHH / Ingeniería Comercial / Administración

Descripción del empleo

Importante compañía se encuentra en búsqueda de un/a HR Business Partner para sus operaciones en Santiago.

Buscamos un/a profesional con experiencia integral en Recursos Humanos, sólidos conocimientos de legislación laboral chilena y experiencia directa en relaciones laborales y gestión sindical, que disfrute trabajando cerca de la operación y asesorando a líderes en la gestión de personas.

FUNCIONES:

• Gestionar la relación cotidiana con el sindicato y sus dirigentes, participando activamente en reuniones, mesas de trabajo y procesos de negociación.
• Asesorar a líderes frente a situaciones laborales complejas, evaluando riesgos y alternativas de acción.
• Acompañar la gestión de medidas disciplinarias y procesos de desvinculación, asegurando el cumplimiento de la legislación y los procedimientos internos.
• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de las operaciones asignadas.
• Gestionar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores.
• Acompañar a los líderes durante los procesos de evaluación de desempeño.
• Ejecutar iniciativas de clima laboral.
• Realizar seguimiento a los objetivos y planes de capacitación.
• Consolidar y validar la información y novedades necesarias para el proceso de nómina.
• Monitorear indicadores de gestión de personas como rotación, ausentismo, proponiendo y realizando seguimiento a planes de acción.

REQUISITOS:

• Formación universitaria completa en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente como HRBP, Generalista Senior de RR.HH. o posiciones similares.
• Experiencia trabajando con poblaciones operativas.
• Experiencia comprobable en relaciones laborales y gestión directa con sindicatos.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral chilena.
• Conocimiento integral de procesos de Recursos Humanos.
• Excel nivel intermedio (indispensable).
• Alta capacidad de comunicación, negociación, influencia y manejo de situaciones complejas.
• Vehículo propio (indispensable).
• Disponibilidad para movilizarse entre diferentes operaciones dentro de Santiago.

BENEFICIOS:

• Salario acorde al mercado.
• Seguro complementario de salud y vida.
• Cobertura de gastos de combustible asociados a desplazamientos laborales.