Payroll & HR Coordinator (remuneraciones)

Laborum Selecta; Concón; On-site; CLP 29,016,000 - 42,408,000; Full time

Job summary

Laborum Selecta busca un profesional para coordinar y gestionar los procesos remunerativos en Chile, Perú y Brasil, asegurando el cumplimiento de directrices corporativas y normas locales. La función incluye supervisar al HR Assistant, administrar beneficios y analizar tendencias salariales para mantener la competitividad.

Se requiere educación universitaria en administración de empresas con foco en recursos humanos, postgrados en remuneraciones y manejo avanzado de Excel; ideal conocimiento de

Qualifications

• Conocimiento de la legislación laboral aplicable en Chile y países vecinos.
• Experiencia en análisis de estructuras de compensaciones y beneficios.
• Conocimiento en evaluación de desempeño y modelos de compensación.

Responsibilities

• Coordinar, controlar y gestionar procesos remunerativos para Chile, Perú y Brasil.
• Supervisar al HR Assistant para asegurar conformidad y cumplimiento.
• Administrar programas de beneficios y relaciones laborales.
• Realizar análisis de compensaciones y tendencias salariales.
• Asegurar cumplimiento de leyes laborales y reportes a gerencia.
• Comunicar políticas de compensación a colaboradores.

Skills

Conocimiento leyes laborales Chile

Análisis de compensaciones

Evaluación de desempeño

Modelo de compensación

Diplomado/Postítulo en Remuneraciones/

Inglés intermedio

Education

Ingeniería en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos

Postgrado/Especialización en Remuneraciones o Relaciones Laborales

Tools

Excel

BUK

ERP de gestión de personas

Job description

Asegurar la correcta ejecución de los lineamientos de procesos remunerativos, asegurando el cumplimiento de las directrices corporativas y legales de cada pais. Ademas de compensaciones, beneficios y relaciones laborales a para Chile, Perú y Brasil .

• Coordinar, controlar y gestionar los procesos remunerativos de Chile Perú y Brasil, ajustándose a los requerimientos de cada país: Garantizar una gestión eficiente y conforme a las regulaciones específicas de cada país en términos de remuneración y compensaciones.
• Supervisar al HR Assistant: Ejecutar los procesos de forma correcta en tiempo y forma, con el fin de disminuir desviaciones y cumplir con las obligaciones laborales.
• Asegurar que las prácticas de compensación y beneficios estén alineadas con el presupuesto y los objetivos organizacionales.
• Administrar programas de beneficios y bienestar: Contribuir al bienestar de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo saludable.
• Realizar análisis de compensaciones y tendencias salariales: Garantizar que las prácticas de compensación sean competitivas y estén alineadas con las prácticas del mercado.
• Garantizar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales: Evitar riesgos legales y asegurar que las prácticas laborales cumplan con los requisitos legales y normativos.
• Comunicar políticas de compensación y beneficios a los colaboradores: Asegurar una comprensión clara de los programas y proporcionar apoyo educativo a los empleados.
• Realizar alianzas y convenios con prestadores de servicios o instituciones: Promover el bienestar de los colaboradores e incrementar la fidelización de estos en la compañía.
• Supervisar proceso remunerativo en oficina Perú y Brasil: Gestionar proceso remunerativo en oficina contable de Perú y se realicen los pagos corresp ondientes, y revisar/actualizar beneficios para los colaboradores según estándares de la industria.
• Elaborar reportes asociados a partidas de presupuesto, gastos y movimiento de personal con entrega a gerencia RRHH e India: Facilitar la toma de decisiones a nivel gerencial respecto a dotación, presupuesto y gastos en la compañía.
• Supervisar y recopilar información sobre demandas y laborales, proporcionando información a través de la investigación del caso emitiendo informes al respecto: Colaborar en la gestión de relaciones laborales y casos que podría conllevar participación de la empresa en situaciones judiciales informando a la jefatura y reportando para resguardar a la compañía ante la toma de decisiones.
• Controlar los deberes de las empresas contratistas: Evitar incumplimientos o faltas a través de la supervisión y reportes segun los casos de acuerdo al código del trabajo.
• Asegurar una relación constructiva con sindicato y sus dirigentes; asi como todos los clientes internos para garantizar un adecuado servicio operativo.

Requisitos;

Educacion Universitaria y/o Post Grados. Título de Ingeniería en Administración de Empresas con mencion en Recursos Humanos, Ingeneria Comercial o carrera afín

• Conocimiento leyes laborales en Chile, deseable Perú y Brasil
• Conocimiento en analisis de compensaciones
• Conocimiento en evaluación de desempeño.
• Deseable conocimiento en modelo de compensación.
• Deseable diplomado o postítulo en Remuneraciones o Relaciones Laborales.
• Manejo avanzado de Excel.
• Manejo de BUK y/o otros ERP de gestion de personas
• Deseable manejo intermedio de inglés