Líder de Relaciones Laborales

Empresaconfidencial; Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 31,248,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un Líder de Relaciones Laborales para dirigir y custodiar el ciclo laboral de los colaboradores, fungiendo como referente técnico en remuneraciones, control de asistencia y administración de personal, y actuando como nexo con el servicio de nómina externalizado.

El rol requiere experiencia en compensaciones y administración de personal, dominio de legislación laboral chilena y manejo de herramientas de nómina; se valora experiencia en retail o consumo masivo.

Qualifications

• Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Auditoría, Contabilidad o afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en áreas de RR.HH. con foco en compensaciones, remuneraciones y administración de personal.
• Dominio de la legislación laboral chilena (Código del Trabajo, finiquitos, contratos).
• Manejo práctico de software de gestión de personas (deseable BUK u homólogos).
• Manejo de sistemas de control de asistencia (deseable GeoVictoria u homólogos).
• Excel en nivel intermedio-avanzado.
• Experiencia en modelos de nómina externalizada (outsourcing).
• Experiencia en industrias con dotaciones masivas, retail o consumo masivo.

Responsibilities

• Consolidar, validar y cuadrar mensualmente todas las variables de remuneraciones para el traspaso al proveedor de nómina.
• Actuar como interlocutor principal con el servicio externo de liquidación de sueldos.
• Gestionar y mantener actualizado el módulo de remuneraciones (estructuras salariales, contratos, novedades).
• Administrar turnos, licencias, vacaciones, permisos e incidencias, y cierres de información para sueldos.
• Gestionar y auditar contratos, anexos y finiquitos, ratificando notarialmente dentro de plazos legales.
• Brindar soporte ante consultas sobre liquidaciones y condiciones contractuales.

Skills

Remuneraciones

Administración de personal

Gestión de nómina

Excel avanzado

Education

Ingeniería en RRHH / afín

Tools

BUK

GeoVictoria

Job description

Importante empresa del sector retail, se encuentra en la búsqueda de un Líder de Relaciones Laborales.

Su misión principal será liderar y custodiar el ciclo laboral completo de los colaboradores, actuando como el referente técnico en remuneraciones, control de asistencia y administración de personal, además de ser el nexo operativo clave con el servicio de nómina externalizado.

Principales Responsabilidades

• Consolidar, validar y cuadrar mensualmente todas las variables de remuneraciones (comisiones, bonos, haberes manuales, asignaciones) para el traspaso oportuno y sin errores al proveedor de nómina.
• Actuar como interlocutor principal frente al servicio externo de liquidación de sueldos, gestionando ajustes, resolución de inconsistencias y revisión exhaustiva de liquidaciones.
• Gestionar y mantener actualizado el módulo de remuneraciones (estructuras salariales, contratos, novedades mensuales y reportería interna).
• Administrar integralmente turnos, licencias, vacaciones, permisos e incidencias, emitiendo los cierres de información necesarios para el cálculo de sueldos.
• Gestionar y auditar la emisión de contratos, anexos y cálculo de finiquitos, asegurando su ratificación notarial dentro de los plazos legales vigentes.
• Brindar soporte oportuno y técnicamente fundado ante consultas asociadas a liquidaciones de sueldo y condiciones contractuales.

Requisitos del Perfil

• Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Auditoría, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia mínima entre 3 y 5 años de trayectoria en áreas de Recursos Humanos con foco directo en compensaciones, remuneraciones y administración de personal.
• Dominio sólido y actualizado de la legislación laboral chilena (Código del Trabajo, finiquitos, contratos).
• Manejo práctico de software de gestión de personas (deseable BUK u homólogos).
• Manejo de sistemas de control de asistencia (deseable GeoVictoria u homólogos).
• Manejo de Excel en nivel intermedio-avanzado.
• Trabajo con modelos de nómina externalizada (outsourcing).
• Experiencia en industrias con dotaciones masivas, retail o consumo masivo.