Analista Compensaciones y Renta Variable (Reemplazo 3 meses)

Confidencial; Santiago; Presencial; CLP 20 088 000 - 31 248 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Confidencial busca un Analista de Compensaciones y Renta Variable para gestionar procesos de compensaciones, incentivos y remuneraciones mensuales. Se coordina con proveedores externos y se analizan estructuras salariales, bandas y movimientos de personal.

Se requieren habilidades analíticas, manejo de datos y experiencia en reportes de RR. HH; se valorizan conocimientos en herramientas de BI y nómina. Ubicación en Chile, entorno corporativo y proactividad.

Qualificações

• Experiencia en compensaciones, remuneraciones y/o renta variable.
• Capacidad de análisis y manejo de bases de datos.
• Manejo de grandes volúmenes de información.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de compensaciones e incentivos variables conforme a políticas y criterios de la organización.
• Ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones, coordinando con el proveedor externo.
• Analizar renta fija y variable, estructuras salariales y movimientos de personal.
• Generar indicadores y reportes de compensaciones y RR. HH. para toma de decisiones.
• Atender consultas de colaboradores y jefaturas sobre remuneraciones y beneficios.

Descrição da oferta de emprego

Importante empresa perteneciente al rubro de servicios financieros y de inversiones busca incorporar a su equipo a un/a Analista de Compensaciones y Renta Variable.

Propósito del cargo:

Gestionar y ejecutar los procesos de compensaciones e incentivos variables, realizando el cálculo, análisis y control de los incentivos y coordinando su incorporación al proceso mensual de remuneraciones, junto con gestionar y validar la información requerida por el proveedor externo de nómina, beneficios e indicadores de personas, con el propósito de asegurar pagos correctos y oportunos, información confiable para la toma de decisiones y el cumplimiento de las políticas internas y normativa vigente.

Funciones:

• Gestionar y ejecutar los procesos de compensaciones e incentivos variables, asegurando la correcta aplicación de modelos, políticas, indicadores y criterios definidos por la organización.
• Ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones, coordinando con el proveedor externo la entrega de información, revisión de resultados y resolución de diferencias previo al pago.
• Participar en análisis de compensaciones y renta, incluyendo renta fija y variable, estructuras salariales, bandas de renta y movimientos salariales.
• Gestionar y analizar información asociada a incentivos variables, realizando controles, cuadraturas e identificando desviaciones para asegurar la calidad y consistencia de los resultados.
• Gestionar los beneficios corporativos, coordinando su correcta administración con colaboradores y proveedores externos.
• Generar y analizar indicadores y reportes de compensaciones y personas, proporcionando información relevante para la toma de decisiones de la jefatura y la organización.
• Coordinar y validar información asociada a cierres contables, provisiones y costos de personas, relacionados con remuneraciones, incentivos y beneficios.
• Atender consultas de colaboradores y jefaturas relacionadas con remuneraciones, compensaciones, incentivos y beneficios.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, políticas y procedimientos internos aplicables a los procesos bajo su responsabilidad.
• Identificar y proponer mejoras y automatizaciones que permitan optimizar los procesos de compensaciones, remuneraciones, incentivos y reportería.

Formación:

• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor, Ingeniería de Ejecución o carrera afín.

Experiencia:

• Desde 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensaciones, remuneraciones y/o renta variable.
• Se valorará especialmente experiencia en cálculo de incentivos y esquemas de renta variable, procesos de remuneraciones externalizados, análisis de compensaciones y revisión y validación de nómina.
• Experiencia en elaboración de indicadores y reportería de Recursos Humanos, manejo de grandes volúmenes de información y mejora o implementación de procesos de remuneraciones.

Conocimientos y herramientas:

• Conocimientos en remuneraciones, administración de nómina, compensaciones, estructuras de renta e incentivos variables.
• Conocimiento de legislación laboral y previsional chilena.
• Manejo de beneficios e indicadores de Recursos Humanos.
• Capacidad de análisis y manejo de bases de datos, incluyendo conocimientos contables asociados a remuneraciones, provisiones y costos de personal.
• Excel avanzado.
• Deseable manejo de Power BI u otras herramientas de análisis y visualización de datos.
• Deseable conocimiento de BUK, Talana u otros sistemas de gestión de personas.