SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Redrrhh.Cl - Lideres En Gestión De Personas Y Remuneraciones; Santiago; Presencial; CLP 39 060 000 - 61 380 000; Tempo integral

Resumo da oferta

RedRRHH.cl - Lideres en Gestión de Personas y Remuneraciones

Qualificações

• Experiencia en cálculo de remuneraciones y finiquitos.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales.
• Experiencia o conocimientos en gestión de cambio organizacional.
• Conocimientos en normas ISO y ERP.
• Experiencia en planes de beneficios y programas de calidad de vida.
• Capacidad de liderar proyectos de desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Supervisar remuneraciones y finiquitos con exactitud y legalidad.
• Coordinar la planificación financiera del personal con otros departamentos.
• Gestionar relaciones con proveedores de remuneración y beneficios.
• Mantener registros de empleados y asegurar cumplimiento legal.
• Colaborar con el área legal para asegurar cumplimiento de leyes laborales.
• Participar en auditorías RRHH internas y externas.
• Mantenerse al tanto de tendencias legislativas en remuneración.
• Supervisar reclutamiento y selección para atraer talento.
• Administrar programas de desarrollo y capacitación.
• Dirigir iniciativas de compensación y beneficios y revisar estructuras salariales.
• Resolver conflictos laborales de forma justa.
• Garantizar cumplimiento de normativas laborales y seguridad ocupacional.

Conhecimentos

Remuneraciones

Leyes laborales

Gestión de personas

Gestión del cambio

ISO

Nómina

Formação académica

Diplomados en Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas

Magíster en Administración de empresas

Ferramentas

ERP

Descrição da oferta de emprego

Subgerente de Recursos Humanos

Puesto clave en una destacada empresa del rubro industrial en el Sector Norte de la Región Metropolitana.

Responsabilidades

• Supervisar y liderar el proceso de remuneraciones, garantizando la exactitud en los cálculos salariales y beneficios para mantener la satisfacción y compromiso de nuestros colaboradores.
• Coordinar la planificación financiera del personal en colaboración con otros departamentos para gestionar eficazmente los recursos.
• Gestionar las relaciones con proveedores de servicios de remuneración y beneficios.
• Mantener los registros de empleados actualizados y asegurar el cumplimiento legal en documentación laboral.
• Colaborar con el departamento legal para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales en los contratos y acuerdos.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
• Mantenerse al tanto de las tendencias legislativas y mejores prácticas en remuneración.
• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento.
• Administrar programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento profesional.
• Dirigir iniciativas de compensación y beneficios, revisando estructuras salariales e incentivando programas.
• Resolver conflictos laborales de manera justa y efectiva.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad ocupacional.

Requisitos

• Experiencia en cálculo de remuneraciones y finiquitos.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales.
• Experiencia en implementar beneficios y programas de calidad de vida en entornos industriales.
• Conocimientos en normas ISO.
• Experiencia o conocimientos en gestión del cambio empresarial.
• Conocimiento en el uso de ERP.
• Diplomados en Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas (deseable).
• Contar con Magíster en Administración de empresas o símil.

Si cumples con estos requisitos y buscas un desafío en una empresa en expansión, esta es tu oportunidad.