Líder HRBP

Empresaconfidencial; Santiago; Presencial; CLP 40.000.000 - 65.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial en Santiago busca un Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de RR.HH. y gestionar a HR Business Partners, asegurando dotación y desarrollo alineados a objetivos organizacionales.

El rol implica asesorar a líderes en relaciones laborales, compensaciones y gestión de personas, supervisar procesos de reclutamiento y medir indicadores para impulsar mejoras continuas. Se requiere título en Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín y al menos 4 años de

Formación

• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Al menos 4 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en posiciones de liderazgo y HR Business Partner.
• Experiencia liderando equipos y gestionando clientes internos.
• Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar al equipo de HR Business Partners, asegurando una gestión cercana y efectiva de las necesidades de las distintas áreas del negocio.
• Gestionar y controlar la dotación de la organización, monitoreando vacantes, necesidades de contratación y cumplimiento de las estructuras autorizadas.
• Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando calidad, oportunidad y alineamiento con los perfiles requeridos por la organización.
• Monitorear indicadores de gestión de personas y desarrollar iniciativas de mejora continua relacionadas con dotación, selección y gestión de colaboradores.
• Asesorar a líderes y áreas internas en materias de Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones, prevención de riesgos y gestión de personas.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Atracción de talento

Relaciones laborales

Educación

Psicología

Ingeniería Comercial

Carrera afín

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Objetivo General del Rol

Liderar la estrategia de Recursos Humanos para las distintas áreas y unidades de negocio, gestionando al equipo de HR Business Partners y asegurando una adecuada planificación de dotación, atracción de talento y acompañamiento a los líderes, con foco en la eficiencia operacional, experiencia de los colaboradores y cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Principales Funciones

• Liderar y supervisar al equipo de HR Business Partners, asegurando una gestión cercana y efectiva de las necesidades de las distintas áreas del negocio.
• Gestionar y controlar la dotación de la organización, monitoreando vacantes, necesidades de contratación y cumplimiento de las estructuras autorizadas.
• Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando calidad, oportunidad y alineamiento con los perfiles requeridos por la organización.
• Monitorear indicadores de gestión de personas y desarrollar iniciativas de mejora continua relacionadas con dotación, selección y gestión de colaboradores.
• Asesorar a líderes y áreas internas en materias de Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones, prevención de riesgos y gestión de personas.

Requisitos

• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Al menos 4 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en posiciones de liderazgo y HR Business Partner.
• Experiencia liderando equipos y gestionando clientes internos.
• Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado.