Human Resources Business Partner (HRBP)

Confidencial; Santiago; On-site; CLP 18,000,000 - 28,000,000; Full time

Job summary

Confidencial, una empresa líder en su rubro industrial, busca un/a HR Business Partner para integrarse a la Gerencia de Personas y actuar como socio estratégico de una unidad de negocio.

La posición requiere visión integral de RRHH, orientación al negocio y capacidad para asesorar a líderes, gestionar procesos de personas y transformar indicadores en acciones que impulsen los resultados organizacionales.

Qualifications

• Formación profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, o carrera afín.
• Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos.
• Experiencia en reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personas.
• Manejo de indicadores de gestión y elaboración de reportes.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis de datos.

Responsibilities

• Asesorar a líderes y jefaturas en gestión de personas, desempeño, desarrollo de equipos y relaciones laborales.
• Dar seguimiento a iniciativas de capacitación, formación y desarrollo de personas, alineadas con las necesidades del negocio
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño, identificación de talentos y planes de desarrollo.
• Gestionar iniciativas de clima organizacional, bienestar, reconocimiento y fortalecimiento de la cultura.
• Coordinar procesos de remuneraciones, acreditaciones, beneficios y desvinculaciones, en conjunto con las áreas corporativas correspondientes.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
• Monitorear y analizar indicadores de gestión de personas, tales como rotación, ausentismo, dotación, tiempos de cobertura y capacitación.
• Utilizar la capacidad analítica y el análisis de datos para identificar tendencias, detectar oportunidades de mejora, generar reportes y entregar información relevante que apoye la toma de decisiones del negocio.
• Proponer iniciativas y planes de acción basados en evidencia, conectando las necesidades de las personas con los objetivos operacionales y estratégicos de la unidad.
• Promover la implementación de herramientas tecnológicas y mejoras continuas en los procesos de Recursos Humanos.

Skills

Visión estratégica

Análisis de datos

Comunicación e influencia

Asesorar a líderes

Planificación y organización

Orientación a resultados

Education

Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial

Tools

Excel

Herramientas de análisis de datos

Job description

Importante empresa del rubro industrial líder en su rubro, se encuentra en búsqueda de un/a HR Business Partner (HRBP) para integrarse a Gerencia de persobas y actuar como socio estratégico de una de sus unidades de negocio.

Buscamos un profesional con visión integral de Recursos Humanos, orientación al negocio y capacidad para asesorar a líderes, gestionar procesos de personas y transformar información e indicadores en acciones concretas que contribuyan a los resultados de la organización.

Principales responsabilidades.

• Asesorar a líderes y jefaturas en materias de gestión de personas, desempeño, desarrollo de equipos y relaciones laborales.
• Dar seguimiento a iniciativas de capacitación, formación y desarrollo de personas, alineadas con las necesidades del negocio
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño, identificación de talentos y planes de desarrollo.
• Gestionar iniciativas de clima organizacional, bienestar, reconocimiento y fortalecimiento de la cultura.
• Coordinar procesos de remuneraciones, acreditaciones, beneficios y desvinculaciones, en conjunto con las áreas corporativas correspondientes.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
• Monitorear y analizar indicadores de gestión de personas, tales como rotación, ausentismo, dotación, tiempos de cobertura y capacitación.
• Utilizar la capacidad analítica y el análisis de datos para identificar tendencias, detectar oportunidades de mejora, generar reportes y entregar información relevante que apoye la toma de decisiones del negocio.
• Proponer iniciativas y planes de acción basados en evidencia, conectando las necesidades de las personas con los objetivos operacionales y estratégicos de la unidad.
• Promover la implementación de herramientas tecnológicas y mejoras continuas en los procesos de Recursos Humanos.

¿Qué buscamos?

• Formación profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, o carrera afín.
• Experiencia de al menos 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente desempeñándose como HRBP o en roles generalistas de gestión de personas.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personas.
• Manejo de indicadores de gestión de personas y elaboración de reportes.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Deseable experiencia en empresas industriales, servicios, operaciones o negocios con equipos distribuidos.

Competencias clave

• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Capacidad analítica y pensamiento basado en datos.
• Habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad para asesorar y trabajar con líderes.
• Planificación, organización y autonomía.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos dinámicos.