Encargado de DO

Confidencial

Santiago

On-site

CLP 25,000,000 - 35,000,000

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Job summary

Confidencial en Chile busca incorporar a su equipo un/a Encargado/a de Desarrollo Organizacional, responsable de gestionar e implementar iniciativas de desarrollo de personas, clima, desempeño, capacitación, comunicaciones internas, bienestar y gestión del talento.

Principales funciones: gestionar procesos de desempeño, clima y desarrollo organizacional; coordinar programas de capacitación e inducción; desarrollar iniciativas de talento, sucesión y planes de desarrollo; gestionar comunicaciones

Qualifications

  • Título mínimo en psicología, ingeniería comercial o administración de empresas.
  • Al menos 5 años de experiencia en RR.HH. o Desarrollo Organizacional.
  • Experiencia en gestión e implementación de procesos de personas.

Responsibilities

  • Gestionar procesos de desempeño, clima y desarrollo organizacional.
  • Coordinar programas de capacitación e inducción.
  • Desarrollar iniciativas de talento, sucesión y planes de desarrollo.
  • Gestionar comunicaciones internas y actividades de bienestar.
  • Apoyar procesos de selección y proyectos transversales de RR.HH.

Skills

Desarrollo organizacional
Gestión de personas
Capacitación
Comunicación interna
Bienestar laboral

Education

Psicología
Ingeniería Comercial
Administración de Empresas

Job description

Importante empresa busca incorporar a su equipo un/a Encargado/a de Desarrollo Organizacional, responsable de gestionar e implementar iniciativas de desarrollo de personas, clima, desempeño, capacitación, comunicaciones internas, bienestar y gestión del talento.

Principales funciones:

  • Gestionar procesos de desempeño, clima y desarrollo organizacional.
  • Coordinar programas de capacitación e inducción.
  • Desarrollar iniciativas de talento, sucesión y planes de desarrollo.
  • Gestionar comunicaciones internas y actividades de bienestar.
  • Apoyar procesos de selección y proyectos transversales de RR.HH.

Requisitos Excluyentes:

  • Psicólogo/a, Ingeniero/a Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
  • Al menos 5 años de experiencia en RR.HH. o Desarrollo Organizacional.
  • Experiencia en gestión e implementación de procesos de personas.
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