Jefe/a de Personal

CONFIDENCIAL; Talagante; On-site; CLP 24,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

HR Burô busca un/a Jefe/a de Personal para liderar la administración de personal y la nómina, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la continuidad de los procesos administrativos.

La persona reportará al equipo directivo, liderará a un equipo de apoyo y trabajará en un entorno presencial en Chile, con enfoque en optimización de procesos y generación de indicadores para la toma de decisiones.

Qualifications

• Título profesional en administración de personal y/o áreas afines.
• Experiencia mínima de 4 años en administración de personal y remuneraciones, con rol de supervisión o jefatura.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y previsional chilena, cálculo de remuneraciones y finiquitos.

Responsibilities

• Coordinar y supervisar el proceso mensual de remuneraciones, incluyendo haberes, descuentos y cotizaciones.
• Supervisar contrataciones y desvinculaciones, con gestión documental laboral.
• Controlar la asistencia, turnos, vacaciones, licencias médicas y ausentismo.
• Asegurar cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente.
• Asesorar a trabajadores y jefaturas en administración de personal y remuneraciones.
• Liderar el equipo administrativo a cargo y asegurar el logro de objetivos y plazos.
• Elaborar y analizar indicadores de gestión para identificar mejoras de procesos.

Skills

Gestión de personal

Liderazgo de equipos

Análisis de indicadores

Remuneraciones y nómina

Education

Ingeniería en Administración de Empresas

Contador Auditor

Administración de Recursos Humanos

Psicología

Tools

Excel

Sistemas de RRHH

Herramientas de nómina

Job description

Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Jefe/a de Personal, quien será responsable de liderar y supervisar los procesos de administración de personal, asegurando la correcta gestión de remuneraciones, cumplimiento de la normativa laboral y continuidad de los procesos administrativos asociados a la gestión de personas.

Funciones:

• Coordinar y supervisar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando la correcta gestión de haberes, descuentos, cotizaciones y obligaciones previsionales.
• Supervisar los procesos de contratación y desvinculación, garantizando la correcta elaboración y administración de la documentación laboral.
• Controlar la gestión de asistencia, turnos, vacaciones, licencias médicas y ausentismo.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, asegurando la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos.
• Asesorar y atender requerimientos de trabajadores y jefaturas en materias de administración de personal, remuneraciones y normativa laboral.
• Liderar y coordinar al equipo administrativo a cargo, promoviendo el cumplimiento de objetivos, plazos y estándares de servicio.
• Elaborar y analizar indicadores de gestión, identificando oportunidades de mejora y optimización de procesos administrativos.
• Asegurar el correcto registro, actualización y resguardo de la documentación laboral, facilitando procesos de auditoría y fiscalización.

Formación y experiencia:

• Título profesional de Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Administración de Recursos Humanos, Psicología con experiencia en administración de personal o carrera afín.
• Desde 4 años de experiencia en administración de personal y remuneraciones, idealmente en cargos de supervisión o jefatura.
• Experiencia en gestión de dotaciones operativas, procesos de remuneraciones y cumplimiento de obligaciones laborales.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y previsional chilena, cálculo de remuneraciones, finiquitos y cotizaciones.
• Manejo de plataformas de remuneraciones, control de asistencia y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado.
• Deseable experiencia liderando equipos de trabajo y participando en iniciativas de mejora de procesos administrativos.
• A considerar:Modalidad: presencial.

En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.