Jefe Gestión de Personas Gran Santiago

CONFIDENCIAL; Santiago; On-site; CLP 42,000,000 - 65,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL, una importante empresa de servicios con presencia nacional, busca un/a Jefe/a de Gestión de Personas para la Gran Santiago. Liderarás procesos de administración laboral, remuneraciones y gestión contractual de una operación de alta dotación, asegurando el cumplimiento normativo y los plazos internos.

Serás responsable de generar información para la toma de decisiones, identificar mejoras y coordinar iniciativas de automatización y digitalización.

Qualifications

• Formación profesional en RRHH, Administración, Ingeniería o afín.
• Al menos 3 años dirigiendo equipos o procesos de administración de personal y remuneraciones.
• Experiencia en organizaciones de alta dotación (>5.000 empleados).
• Dominio de legislación laboral chilena y procesos de remuneraciones.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de información.
• Experiencia con ERP y plataformas de RRHH.

Responsibilities

• Liderar el equipo de administración laboral y remuneraciones.
• Controlar el proceso mensual de remuneraciones.
• Gestionar movimientos de personal y variables contractuales.
• Asegurar la administración de documentación laboral.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y procedimientos internos.
• Analizar indicadores del área y proponer mejoras.

Skills

Liderazgo de equipos

Excel avanzado

Análisis de datos

Remuneraciones

Gestión laboral

Legislación laboral

Education

Formación en RRHH, Administración, Ingeniería o afín

Tools

ERP

Sistemas de remuneraciones

Job description

Jefe/a de Gestión de Personas | Gran Santiago Importante empresa de servicios con presencia nacional se encuentra en búsqueda de un/a Jefe/a de Gestión de Personas, quien tendrá la responsabilidad de liderar procesos clave asociados a la administración laboral, remuneraciones y gestión contractual de una operación de alta dotación. Buscamos un perfil con sólida experiencia técnica, capacidad de liderazgo y orientación al control y mejora de procesos. Tu principal desafío serás responsable de asegurar una gestión eficiente y confiable de los procesos asociados al ciclo laboral de los colaboradores, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, los estándares internos y los plazos establecidos por la organización. Además, tendrás un rol activo en la generación de información para la toma de decisiones, identificación de oportunidades de mejora y optimización de los procesos del área.

Principales responsabilidades:

• Liderar y organizar al equipo responsable de los procesos de administración laboral y remuneraciones.
• Supervisar la correcta ejecución y control del proceso mensual de remuneraciones.
• Gestionar los movimientos de personal y variables con impacto contractual y remuneracional.
• Asegurar la correcta administración de documentación laboral durante las distintas etapas de la relación contractual.
• Supervisar procesos asociados a vacaciones, licencias, finiquitos y otras incidencias laborales.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de los procedimientos internos de la organización.
• Analizar información e indicadores del área, identificando desviaciones y oportunidades de mejora.
• Implementar controles que permitan disminuir riesgos y asegurar la calidad de la información.
• Participar en iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua de los procesos de Personas.
• Mantener coordinación permanente con las distintas áreas involucradas en la gestión de colaboradores.

¿Qué buscamos?

• Formación profesional en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o carrera afín.
• Al menos 3 años de experiencia liderando equipos o procesos vinculados a Administración de Personal y Remuneraciones.
• Experiencia en organizaciones de alta dotación, idealmente sobre 5.000 colaboradores.
• Dominio de legislación laboral chilena y procesos de remuneraciones.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de información.
• Experiencia trabajando con ERP, sistemas de remuneraciones o plataformas de Recursos Humanos.