Jefe de RR.HH

Anonima; Valparaíso; On-site; CLP 12,000,000 - 20,000,000; Full time

Job summary

Anonima en Chile requiere un profesional para liderar la administración de personal, las remuneraciones y el cumplimiento laboral de la empresa. Se buscan 3+ años de experiencia y manejo de PreviRed y MiDT. Se trabajará con un equipo de RR.HH. y operaciones en el marco regulatorio vigente.

La posición implica coordinar contratos, nómina, asesoría legal con apoyo de un abogado y apoyo a la selección de conductores. Se valorará experiencia en transporte y control de asistencia.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en remuneraciones y administración de personal.
• Manejo de PreviRed, MiDT y Libro de Remuneraciones Electrónico.
• Conocimiento actualizado del Código del Trabajo y normativa previsional.
• Excel nivel intermedio o avanzado.

Responsibilities

• Administrar nómina y archivos del personal: contratos, anexos, amonestaciones, finiquitos.
• Calcular y pagar remuneraciones, emitir boletas y declarar leyes sociales.
• Gestionar cumplimiento legal ante fiscalizaciones y Direccion del Trabajo.
• Asesorar a Gerencia y jefaturas en contrataciones, despidos y riesgos normativos.
• Apoyar selección de conductores y control de compras de insumos de oficina.

Skills

Gestión de personal

Remuneraciones

Cumplimiento laboral

Liderazgo

Education

Título en RRHH

Tools

Buk HR software

Job description

Importante empresa del rubro transporte de pasajeros y carga de la V Región busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a profesional que lidere la administración de personal, las remuneraciones y el cumplimiento laboral de la compañía.

Objetivo del cargo

Gestionar de forma integral el ciclo laboral de los trabajadores, asegurando el pago correcto y oportuno de remuneraciones, el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, y la acreditación de la empresa ante sus mandantes.

Principales funciones

• Administración de personal
  • Elaborar contratos, anexos y amonestaciones, y procesar finiquitos.
  • Controlar las fechas de vencimiento de contratos para coordinar renovaciones o término de la relación laboral.
  • Enrolar trabajadores en el sistema de asistencia, supervisar las marcas diarias y gestionar vacaciones, licencias médicas y horas extras.
  • Mantener al día las carpetas físicas y digitales del personal.
• Remuneraciones
  • Calcular y pagar sueldos y honorarios, y emitir boletas.
  • Cargar y declarar mensualmente las leyes sociales en PreviRed.
  • Declarar el Libro de Remuneraciones Electrónico en el portal MiDT.
  • Elaborar informes de remuneraciones y costos laborales para la Gerencia.
• Cumplimiento legal
  • Preparar la documentación requerida ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y demandas laborales.
  • Revisar y apelar multas cursadas por la Dirección del Trabajo.
  • Enviar mensualmente la documentación de acreditación a empresas mandantes (liquidaciones, cotizaciones, asistencia, certificados F30 y F30-1).
• Asesoría y operaciones
  • Asesorar a la Gerencia y jefaturas, con apoyo de un abogado laboral, en contrataciones, despidos y riesgos normativos.
  • Atender de forma directa, telefónica o presencial a conductores y personal operativo.
  • Apoyar la selección de conductores revisando antecedentes y currículum.
  • Organizar actividades internas y controlar la compra de insumos de oficina y aseo.
• Liderazgo
  • Supervisar, guiar y evaluar el desempeño de practicantes de RR.HH., personal administrativo de apoyo y del área de Desarrollo Organizacional.

Requisitos

• Título técnico o profesional en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Administración, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en remuneraciones y administración de personal.
• Manejo de PreviRed, portal MiDT y Libro de Remuneraciones Electrónico.
• Conocimiento actualizado del Código del Trabajo y normativa previsional.
• Experiencia en acreditación de contratistas (F30 / F30-1).
• Excel nivel intermedio o avanzado.

Deseable

• Experiencia en empresas de transporte o con personal operativo en turnos.
• Manejo de software de RR.HH. y control de asistencia (por ejemplo, Buk u otros).
• Experiencia en supervisión de equipos.