Jefe de RR.HH

Anonima Creativa; Valparaíso; On-site; CLP 21,000,000 - 33,000,000; Full time

Job summary

Anonima Creativa está buscando un profesional para liderar la administración de personal, remuneraciones y cumplimiento laboral en la V Región. Liderarás el ciclo laboral, asegurarás pagos puntuales y mantendrás la acreditación ante clientes.

Entre tus funciones están la elaboración de contratos, control de vencimientos, nómina y asesoría a la gerencia en contrataciones, despidos y riesgos normativos. Se requiere experiencia mínima de 3 años y manejo de PreviRed, MiDT y Libro de Remuneraciones

Qualifications

• experiencia en remuneraciones y administración de personal
• conocimiento actualizado del Código del Trabajo y normativa previsional
• manejo de PreviRed, portal MiDT y Libro de Remuneraciones Electrónico
• experiencia en acreditación de contratistas (F30 / F30-1)

Responsibilities

• Administrar el ciclo laboral de los trabajadores, con foco en pago puntual de remuneraciones y cumplimiento laboral.
• Elaborar contratos, anexos y finiquitos, y gestionar vacaciones, licencias y horas extras.
• Controlar vencimientos de contratos y realizar renovaciones o terminación de la relación laboral.
• Asesorar a la Gerencia y jefaturas sobre contrataciones, despidos y riesgos normativos.

Skills

Gestión de personal

Excel avanzado

Liderazgo

Education

Técnico o profesional en RRHH

Ingeniería en Administración

Contabilidad

Tools

PreviRed

MiDT

Libro de Remuneraciones Electrónico

Job description

Company Description: Anonima

Job Description: Importante empresa del rubro transporte de pasajeros y cargo de la V Región busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a profesional que lidere la administración de personal, las remuneraciones y el cumplimiento laboral de la compañía.

Objetivo del cargo

Gestionar de forma integral el ciclo laboral de los trabajadores, asegurando el pago correcto y oportuno de remuneraciones, el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, y la acreditación de la empresa ante sus mandantes.

Principales funciones

Administración de personal

• Elaborar contratos, anexos y amonestaciones, y procesar finiquitos.
• Controlar las fechas de vencimiento de contratos para coordinar renovaciones o término de la relación laboral.
• Enrolar trabajadores en el sistema de asistencia, supervisar las marcas diarias y gestionar vacaciones, licencias médicas y horas extras.
• Mantener al día las carpetas físicas y digitales del personal.

Remuneraciones

• Calcular y pagar sueldos y honorarios, y emitir boletas.
• Cargar y declarar mensualmente las leyes sociales en PreviRed.
• Declarar el Libro de Remuneraciones Electrónico en el portal MiDT.
• Elaborar informes de remuneraciones y costos laborales para la Gerencia.

Cumplimiento legal

• Preparar la documentación requerida ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y demandas laborales.
• Revisar y apelar multas cursadas por la Dirección del Trabajo.
• Enviar mensualmente la documentación de acreditación a empresas mandantes (liquidaciones, cotizaciones, asistencia, certificados F30 y F30-1).

Asesoría y operaciones

• Asesorar a la Gerencia y jefaturas, con apoyo de un abogado laboral, en contrataciones, despidos y riesgos normativos.
• Atender de forma directa, telefónica o presencial a conductores y personal operativo.
• Apoyar la selección de conductores revisando antecedentes y currículum.
• Organizar actividades internas y controlar la compra de insumos de oficina y aseo.

Liderazgo

• Supervisar, guiar y evaluar el desempeño de practicantes de RR.HH., personal administrativo de apoyo y del área de Desarrollo Organizacional.

Requisitos

• Título técnico o profesional en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Administración, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en remuneraciones y administración de personal.
• Manejo de PreviRed, portal MiDT y Libro de Remuneraciones Electrónico.
• Conocimiento actualizado del Código del Trabajo y normativa previsional.
• Experiencia en acreditación de contratistas (F30 / F30-1).
• Excel nivel intermedio o avanzado.

Deseable

• Experiencia en empresas de transporte o con personal operativo en turnos.
• Manejo de software de RR.HH. y control de asistencia (por ejemplo, Buk u otros).
• Experiencia en supervisión de equipos.