Jefe(a) de Relaciones Laborales

SMU S.A. (Unimarc, M10, Alvi, y Super10); Santiago; On-site; CLP 28,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

SMU S.A. busca un/a Jefe(a) de Relaciones Laborales para fortalecer la relación con sindicatos y colaboradores, liderar negociación colectiva y asesorar en la gestión de personal en todas las regiones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación de los acuerdos.

Se requiere experiencia en liderazgo, manejo de conflictos y negociación, disponibilidad para viajar dentro del país y conocimiento en legislación laboral y riesgos laborales.

Qualifications

• Título universitario en Ingeniería o Administración, con mención en RRHH o Derecho.
• Al menos 3 años de experiencia en cargos de liderazgo y negociación con sindicatos.
• Manejo de Excel intermedio y generación de reportes en RR. HH.
• Conocimientos de legislación laboral vigente y seguridad social.
• Disponibilidad para viajar dentro del país.

Responsibilities

• Cumplimiento legal de normativas laborales y políticas internas.
• Diseñar y supervisar estrategias de relaciones laborales y negociación colectiva.
• Gestionar reuniones con sindicatos y comités, documentando acuerdos.
• Asesorar áreas operativas en temas laborales y de seguridad social.
• Monitorear indicadores de relaciones laborales y riesgos laborales.

Skills

Excel intermedio

Negociación

Resolución de conflictos

Liderazgo

Education

Ingeniería/Administración con mención RRHH o Derecho

Job description

Supermercados Unimarc requiere incorporar a su equipo a Jefe(a) de Relaciones Laborales, quien tendrá la importante misión de fortalecer las relaciones entre la empresa, los sindicatos y las personas colaboradoras, liderando los procesos de negociación colectiva, asesorando la gestión del personal en cada región del país y supervisando la gestión de los riesgos laborales según la matriz de riesgos corporativa, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación de los acuerdos alcanzados, fomentando un ambiente laboral positivo.

Sus responsabilidades serán:

Cumplimiento Legal

• Asegurar que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente en sus procesos y políticas internas.
• Asesorar a unidades y áreas operativas en temas relacionados con legislación laboral y seguridad social.
• Representar a la empresa en inspecciones laborales y procedimientos legales pertinentes.
• Participar en la implementación de nuevas normativas que impacten en la empresa para garantizar su cumplimiento.
• Impulsar buenas prácticas en los locales en relación con la legislación laboral vigente.

Relaciones Laborales

• Diseñar, aplicar y supervisar estrategias para mantener un ambiente laboral armonioso.
• Gestionar conflictos laborales de manera preventiva y correctiva.
• Asegurar el correcto desarrollo de reuniones con sindicatos, comités paritarios y otros órganos con impacto en la operación, documentando las acciones en la plataforma de seguimiento de la empresa.

Negociación Colectiva

• Liderar y coordinar los procesos de negociación colectiva con sindicatos.
• Colaborar en la elaboración y aplicación de acuerdos colectivos, garantizando su cumplimiento.
• Actuar como principal enlace entre la empresa y los sindicatos o federaciones.

Gestión de Políticas Internas

• Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos internos alineados con la legislación laboral, garantizando equidad y transparencia en las relaciones laborales.
• Fomentar buenas prácticas que contribuyan a un clima organizacional saludable.

Soporte a las Áreas de Recursos Humanos

• Brindar asesoría técnica y estratégica en temas laborales y sindicales.
• Apoyar en la resolución de conflictos laborales y consultas específicas en cada zona o local.
• Coordinar la implementación de buenas prácticas en todas las regiones para estandarizar procesos relacionados con relaciones laborales.

Gestión de la Matriz de Riesgos Laborales

• Identificar, analizar y gestionar los riesgos laborales asociados a la matriz de riesgos de la Organización.
• Colaborar en el diseño y ejecución de planes de acción para mitigar posibles contingencias legales o laborales.
• Supervisar el cumplimiento de medidas preventivas y correctivas en materia de riesgos laborales.

Gestión y Supervisión de Procesos

• Supervisar los procesos disciplinarios en consonancia con lineamientos corporativos, asegurando su alineación con la normativa y los procedimientos internos.
• Monitorear la matriz de riesgo y los indicadores clave de gestión relacionados con relaciones laborales, como índices de conflicto o compromiso.
• Título universitario en carreras del área de la Ingeniería / Administración, Administración mención en Recursos Humanos o Derecho
• Al menos 3 años de experiencia laboral reciente en cargos de liderazgo y participación activa en mesas de negociación colectiva, en relación constante con sindicatos, idealmente en empresas de retail o con fuerte foco en áreas operativas/productivas
• Manejo de excel nivel intermedio, así como en indicadores y construcción de reportes de relaciones laborales.
• Disponibilidad para viajar de forma constante dentro del país.
• Conocimientos en legislación laboral vigente, técnicas de resolución de conflictos y mediación.
• Marcadas habilidades de negociación, mediación y fuerte iniciativa y motivación por aprender del negocio en el que se inserta.