Jefe(a) de Recursos Humanos

Empresa confidencial; Rancagua; Presencial; CLP 20.088.000 - 31.248.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Desarrollo profesional

Oportunidades de crecimiento

Descripción de la vacante

Empresa confidencial, importante empresa del rubro de maquinarias, busca Jefe(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión del talento, asegurar cumplimiento laboral y alinear las estrategias de RR.HH. con los objetivos del negocio.

Entre sus responsabilidades destacan diseñar políticas, liderar reclutamiento y selección, supervisar administración de personal, gestionar relaciones laborales, desarrollo y presupuesto del área, y promover un clima organizacional favorable.

Formación

• Título profesional en las áreas requeridas.
• Al menos 4 años de experiencia en cargos similares y 2 años liderando equipos de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y previsional chilena.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias, políticas y procedimientos de RR.HH.
• Liderar reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Supervisar administración de personal y cumplimiento de normativa laboral.
• Gestionar relaciones laborales y asesoría a la línea en temas de personas.
• Liderar evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo organizacional.
• Administrar presupuesto del área y controlar indicadores de gestión.
• Promover clima laboral y resolver conflictos internos.
• Velar por la implementación y mejora de sistemas de gestión HR.
• Mantener relación con organismos fiscalizadores y entidades externas cuando corresponda.
• Dirigir procesos de remuneraciones y pagos de sueldos, bonos, finiquitos, horas extra, vacaciones, etc., cumpliendo la legislación vigente.
• supervisar procesos previsionales, licencias médicas, asistencia, control de jornada y beneficios.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Planificación

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Influencia y negociación

Flexibilidad y adaptación

Trabajo bajo presión

Educación

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Administración

Ingeniería Industrial

Contador Auditor

Carrera afín

Herramientas

Talana

Descripción del empleo

Importante empresa de maquinarias busca incorporar a su equipo un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos, quien será responsable de liderar la gestión integral de personas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, el desarrollo del talento y el alineamiento de las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Supervisar la administración de personal y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestionar las relaciones laborales y brindar asesoría a la línea en materias de personas.
• Liderar los procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo organizacional.
• Administrar el presupuesto del área y controlar indicadores de gestión.
• Promover un adecuado clima laboral y gestionar la resolución de conflictos internos.
• Velar por la implementación y mejora continua de los sistemas de gestión relacionados con el área.
• Mantener relación con organismos fiscalizadores y entidades externas cuando corresponda.
• Dirigir y controlar el proceso de remuneraciones, asegurando el pago oportuno y correcto de sueldos, bonos, finiquitos, horas extraordinarias, vacaciones y demás haberes, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente.
• Supervisar la correcta ejecución de procesos previsionales, licencias médicas, asistencia, control de jornada y beneficios asociados al personal.

Requisitos

• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración, Ingeniería Industrial, Contador Auditor o carrera afín.
• Al menos 4 años de experiencia en cargos similares y 2 años liderando equipos de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable liderando procesos de remuneraciones y administración de personal.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y previsional chilena.
• Deseable experiencia en empresas del rubro industrial, construcción o minería.
• Manejo de ERP de Recursos Humanos (Talana).
• Licencia de conducir Clase B.
• Disponibilidad para viajes y traslados cuando el cargo lo requiera.

Competencias

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Planificación y organización.
• Toma de decisiones.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Capacidad de influencia y negociación.
• Flexibilidad y adaptación.
• Trabajo bajo presión.

Ofrecemos

• Integrarse a una organización sólida y en constante crecimiento.
• Participar en proyectos estratégicos con alto impacto organizacional.
• Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
• Renta acorde al mercado y beneficios corporativos.